Fokusom na liderstvo unapredite poslovanje

Iskustva na svetskom nivou pokazuju da bi kompanije trebalo više da rade na unapređenju identifikovanja i razvoja lidera. HR sektor ima ključnu ulogu u sprovođenju inovacija u kompaniji i među zaposlenima na ovom polju.

Postani Vrhunski komunikator

Od 22. do 23. septembra 2016. godine, u organizaciji kompanije Atria Group, održaće se trening „Vrhunski komunikator’’. U pitanju je dvodnevni trening Persone Global na kojem će učesnici naučiti kako da prepoznaju komunikacione potrebe svojih sagovornika, kako da se prilagode ovim potrebama, postanu fleksibilniji u komunikaciji, ostvare poverenje i dugoročno kvalitetan odnos. Nezavisno od toga

Poboljšajte razvoj vaših zaposlenih kroz koučing

Ako se radi na pravi način, koučing je efikasniji od treninga za razvoj zaposlenih.

Atria Group na novoj adresi

    Sa stare adrese nosimo sa sobom lepe uspomene sa radionica, treninga i druženja, a verujemo da će nam nove prostorije dati novu energiju za veće izazove i poslovne poduhvate. Očekujemo Vas na novoj adresi.

Postanite profesionalni kouč – trening „Umetnost I nauka koučinga“

Prvi  modul treninga „Umetnost i nauka koučinga“ održaće se od 29. septembra do 02. oktobra 2016. godine. Umetnost i nauka koučinga je program Eriksonovog internacionalnog koledža i prvi ICF (International Coach Federation) akreditovani koučing program u Srbiji.

Personality and Ability Assessment trening – PAA

Personality and Ability Assessment je akreditovani trening kompanije CEB Talent measurement, koji obezbeđuje sveobuhvatnu obuku za upotrebu testova sposobnosti i upitnika ličnosti u poslovnom okruženju. Posebna pažnja na treningu je posvećena najpoznatijem CEB | SHL Inventaru ličnosti u kontekstu zanimanja (OPQ – Occupational Personality Questionnaire).

Unapredite svoj proces regrutacije i selekcije

Zašto bi kompanije trebale da obraćaju manje pažnje na veštine i iskustvo kandidata, a više na pristup poslu, uklapanje u tim i organizaciju?

Uspešna priča klijenta – IT sigurnost u NASA-i

Profesionalno i menadžersko zapošljavanje: da bi održala visok standard rada NASA je morala da osigura zapošljavanje najboljih ljudi za održavanje IT sistema. Ovi ljudi su morali da imaju prave veštine i obrazovanje kako bi obezbedili visoku sigurnost podataka. U tu svrhu kreiran je program za objektivnu procenu veština yaposlenih i novih kandidata.