Play a World Game – Novi pogled na svet koučinga

Prva regionalna koučing konferencija je 05.03.2015. u beogradskom hotelu „Radisson Blu“ prvi put „donela“ široku diskusiju o mogućnostima primene, procesu i rezultatima koučinga, pred oko 120 učesnika.

Trening “Vrhunski komunikator“

Od 30. do 31. marta 2015. godine, u organizaciji Atria Grupe, održaće se otvoreni trening „Vrhunski komunikator’’. U pitanju  je dvodnevni trening Persone Global koji učesnicima daje alate za usavršavanje komunikacionih veština, kao i veštinu da svoju poruku prenose moćno i uverljivo u bilo kojoj poslovnoj situaciji. 

Sklopljeno partnerstvo između Atria Grupe i Impact Hub-a

Veliko nam je zadovoljstvo da vas obavestimo da smo sklopili partnerstvo sa Impact Hub Beograd. Impact Hub Beograd je deo globalne mreže Impact Hub, koja predstavlja zajednicu preduzetnika koji žele da u zajedničkom okruženju ostvare svoje poslovanje kao odgovorni i uspešni biznis od šireg značaja. Prvi Impact Hub nastao je u Londonu 2005. godine kao HUB, a danas njihova

Ledeni breg u komunikaciji | Komunikacione veštine

O ledenom bregu kao simbolu govorio je još Frojd. Kroz ovu metaforu on objašnjava psihički život kao santu leda čiji manji deo se nalazi iznad površine vode i predstavlja svesno delovanje, dok je veći deo ispod površine, nevidljiv, i predstavlja nesvesni deo naše ličnosti. U delu ispod vode nalaze se nagoni i osećanja koja imaju

Konkurs za posao u Atria Grupi za poziciju Office Assistant-a

ATRIA GRUPA RASPISUJE OGLAS ZA POZICIJU Office Assistant

Atria na 8. Internacionalnom samitu HR direktora u Pragu

U Pragu 15. i 16. aprila 2015. godine, održaće se Internacionalni samit HR direktora na kom će biti prisutna i Atria Group, a naš predstavnik će biti Dušan Basalo koji će ujedno biti i jedan od govornika u glavnom delu samita.

5 stvari koje HR ne bi trebalo da ignoriše u 2015. godini

Način na koji zaposleni obavljaju svoj posao se promenio neverovatnom brzinom, pa nije iznenađujuće što i HR mora da prati ovu promenu. Nikome ko radi u međunarodnoj kompaniji ne treba posebno istaći da se njegov posao dosta promenio u poslednjih nekoliko godina. Čak i ako nam je naziv funkcije, a ponekad i opis posla, ostao

Liderstvo – Zašto je važna emocionalna inteligencija?

Brojna istraživanja u oblasti motivacije zaposlenih ukazuju na činjenicu da oni traže radno okruženje u kome mogu da se osećaju autonomno, shvate svoju svrhu i kontinuirano razvijaju svoje talente i veštine. U skladu sa tim, u cilju da unaprede svoju karijeru ljudi traže posao koji zaista pokreće njihovu strast, ispunjava njihove želje i razvija njihov