BLOG

Šta je bolje – biti dominantan ili povučen u komunikaciji?

Američka i zapadnoevropska kultura nam već godinama unazad diktiraju ponašajne obrasce, način građenja karijere i upravljanja vremenom. Što više radi, napreduj, budi prodoran, nemoj sa svima da se slažeš, budi glasan i ne dozvoli da te prekidaju. Da bi ostvario uticaj (jedan od glavnih ciljeva početka svake komunikacije) – budi dominantan, zar ne?

Sa druge strane, mnogi ljudi se zalažu za umerenost u komunikaciji. Jer, kako ćeš znati šta druga osoba želi i koja je njena potreba ako 95% vremena ti pričaš? Takođe, lepa reč i gvozdena vrata otvara, zato budite ljubazni i budite aktivan slušalac.

(више…)

Kako izaći na kraj sa „teškim komunikatorom“

Koliko puta stanete i kažete: „Jao, što je on težak za razgovor!“ „Ja ne razumem šta ona traži od mene.“ ili „Ja pričam, a on ne sluša…“. Jednostavno, često vam se dešava da sa nekim osobama uopšte niste na istoj talasnoj dužini, koju god prodajnu ili komunikacionu tehniku pokušate da upotrebite. Vidite da je uticaj na tu osobu ravan nuli. Često se razgovori završavaju neprijatno i u iste morate uložiti previše energije.

(више…)

Promenite sebe. Podstaknite druge. Promenite svet. – Postanite profesionalni kouč!

Prvi modul treninga „Umetnost i nauka koučinga“ održaće se od 20. do 23. septembra 2018. godine, u Beogradu. „Umetnost i nauka koučinga“ je program Eriksonovog internacionalnog koledža i prvi ICF (International Coach Federation) akreditovani koučing program u Srbiji. Zašto ne bi trebalo da propustite ovaj trening? Prvi trening „Umetnost i nauka koučinga“ organizovan je 2009.  (више…)

Greške koje pravimo prilikom intervjuisanja kandidata

Mnogi HR menadžeri će se složiti da vođenje intervjua ne znači samo pojaviti se na sastanku, postaviti neka pitanja i doneti zaključak o odabiru kandidata. Zapravo, intervju je kompleksan proces koji sadrži razne tehnike, alate kao i procene koje pomažu poslodavcu/HR-u da se u potpunosti posveti kandidatu i donese objektivnu odluku.
Šta se očekuje od intervjuera?

(више…)

Uspešna priča klijenta – IT sigurnost u NASA-i

Profesionalno i menadžersko zapošljavanje: da bi održala visok standard rada NASA je morala da osigura zapošljavanje najboljih ljudi za održavanje IT sistema. Ovi ljudi su morali da imaju prave veštine i obrazovanje kako bi obezbedili visoku sigurnost podataka. U tu svrhu kreiran je program za objektivnu procenu veština yaposlenih i novih kandidata.

(више…)