BLOG

Greške koje pravimo prilikom intervjuisanja kandidata

Mnogi HR menadžeri će se složiti da vođenje intervjua ne znači samo pojaviti se na sastanku, postaviti neka pitanja i doneti zaključak o odabiru kandidata. Zapravo, intervju je kompleksan proces koji sadrži razne tehnike, alate kao i procene koje pomažu poslodavcu/HR-u da se u potpunosti posveti kandidatu i donese objektivnu odluku.
Šta se očekuje od intervjuera?

(више…)

Uspešna priča klijenta – IT sigurnost u NASA-i

Profesionalno i menadžersko zapošljavanje: da bi održala visok standard rada NASA je morala da osigura zapošljavanje najboljih ljudi za održavanje IT sistema. Ovi ljudi su morali da imaju prave veštine i obrazovanje kako bi obezbedili visoku sigurnost podataka. U tu svrhu kreiran je program za objektivnu procenu veština yaposlenih i novih kandidata.

(више…)

Pronađite IT talente koji su vam potrebni

Prema CEB podacima šanse da stručnjaci u IT oblasti pronađu ili zadrže posao nikada nisu bile veće. IT stručnjaci ne samo da imaju širok spektar tehnoloških kompanija među kojima mogu da biraju već, budući da ostvarenje većine prioriteta poslovnih lidera danas zavisi od neke vrste tehnologije, postoji i veliki broj različitih industrija i funkcija među kojima mogu da biraju.

(више…)