najnovije vesti

Trening Competency Based Interview – Prave kompetencije. Pravo pitanje. Pravi izbor kandidata.

Imajući u vidu da HR ima stratešku ulogu u biznisu, jedan od načina da doprinese održivom uspehu poslovanja jeste kroz odabir ljudi koji će u kompaniji raditi i voditi je. Sve veći broj kompanija koristi Intervju zasnovan na kompetencijama prilikom regrutacije. Ovom metodologijom, HR stiče jasnu sliku o trenutnim kompetencijama kandidata i na taj način povećava verovatnoću za pravu odluku prilikom selekcije.

(више…)

Personality and Ability Assessment – Trening

„Procena ličnosti i sposobnosti“ (Personality and Ability Assessment – PAA) je akreditovani trening kompanije SHL Talent Assessments, koji obezbeđuje sveobuhvatnu obuku za upotrebu testova sposobnosti i ličnosti u poslovnom okruženju. Trening omogućava da se sertifikujete za upotrebu online testova pomoću kojih ćete objektivno da merite sposobnosti kandidata/zaposlenih kao i potencijalni uticaj ličnosti na profesionalni učinak.

(више…)

Competency Based Interview

Intervju zasnovan na kompetencijama (Competency Based Interview- CBI) je visoko interaktivan trening koji se bavi svim fazama intervjuisanja – od pripreme, do tumačenja rezultata i donošenja krajnje odluke. Učesnici će unaprediti pripremu intervjuisanja, naučiti da identifikuju pitanja uz pomoć kojih će najviše saznati o svakom kandidatu i samim tim doneti najbolju moguću odluku.
Cilj treninga je da se učesnici sertifikuju za korišćenje Intervjua zasnovanog na kompetencijama kojim će olakšati proces za selekciju kandidata prilikom zapošljavanja.

(више…)

Assessment and Development Center (A/DC)

Centar za procenu i razvoj (Assessment and Development Center – A/DC) predstavlja proces identifikovanja veština i sposobnosti pojedinaca. Kombinujući snage svih tehnika koje se koriste u procenama, centar predstavlja jedan od najboljih načina za dobijanje kompletne slike o kandidatima ili o snagama i razvojnim potrebama već postojećih zaposlenih. Dizajnira se tako da se usredsređuje na kompetencije koje su direktno u vezi sa poslom koji kandidat treba da obavlja. Samim tim tehnike koje se koriste se određuju na osnovu radne pozicije za koju se centar organizuje.

(више…)