Trening – Intervju zasnovan na kompetencijama

Naredni otvoreni trening „Intervju zasnovan na kompetencijama” biće održan 28. aprila 2017. godine u prostorijama kompanije Atria Group. Ovaj trening je program kompanije CEB Talent Assessment i namenjen je onima koji žele da unaprede svoje veštine intervjuisanja i povećaju objektivnost procene.
O treningu

„Intervju zasnovan na kompetencijama“ je visoko interaktivan trening koji se bavi svim fazama intervjuisanja – od pripreme, do tumačenja rezultata i donošenja krajnje odluke. Učesnici će unaprediti pripremu intervjuisanja, naučiti da identifikuju pitanja uz pomoć kojih će najviše saznati o svakom kandidatu, i samim tim doneti najbolju moguću odluku. Trening je namenjen kako HR početnicima, tako i stručnjacima koji se bave procenama u različite svrhe.
Cilj treninga

Cilj treninga „Intervju zasnovan na kompetencijama“ je da učesnici ovladaju veštinama vođenja intervjua zasnovanog na kompetencijama i nauče da koriste Univerzalni model kompetencija (Universal Competency Framework) kompanije CEB SHL Talent Measurement. Ovaj model se sastoji od 20 kompetencija koje su se pokazale kao relevantne za uspešno obavljanje različitih poslova. Obzirom da nisu svih 20 kompetencija važne za uspešno obavljanje svakog posla, polaznici treninga naučiće kako da na osnovu zahteva određene pozicije definišu ključne i poželjne komptencije.
Teme koje obrađujemo na treningu su:

1. Kompetencije

Šta su kompetencije i u čemu je njihov značaj
Karakteristike dobro definisanih kompetencija
Kompetencije kao osnov za različite HR procese

2. Univerzalni model kompetencija

Razumevanje modela
Praktična primena kartica

3. Priprema za intervju

Analiza posla – osnova za postavljanje kompetencija
Identifikacija ključnih kompetencija za intervju i izrada pitanja

4. Sprovođenje intervjua zasnovanog na kompetencijama

Struktura intervjua – osnovne teme i tok
ORCE metodologija (Observe, Record Classify & Evaluate) i objektivna procena

5. Veštine dobrog intervjuera

Pitanja koja se ne postavljaju na intervjuu
Adekvatno postavljanje pitanja
Tipične greške intervjuera

6. Rezime intervjua i evaluacija

Evaluacija odgovora kandidata i procena kompetencija
Kompletiranje intervju dokumentacije
Alati koji se mogu koristiti kao podrška pri intervjuisanju kako bi se povećala objektivnost odluka

7. Role play

Tokom samog treninga učesnici će imati prilike da praktično prođu simulaciju pripreme i spovođenja intervjua. Stečeno znanje na treningu će iskoristiti u praktičnom smislu i dobiti povratnu informaciju od trenera.
banner2

Na kraju treninga, učesnici će imati mogućnost da:

Donose objektivne odluke o kandidatima
Postave model kompetencija za različite pozicije u okviru kompanije
Saznaćete kako da definišete klučne i poželjne kompetencije za datu poziciju
Unaprede svoje veštine intervjuisanja
Sprovode intervju zasnovan na kompetencijama na strukturisan, fokusiran, sveobuhvatan i fer način
Koriste strukturisanu metodologiju postavljanja efektivnih pitanja prilikom intervjuisanja
Sistematično evaluiraju informacije dobijene na intervjuu

Za više informacija o treningu i prijavi kontaktirajte nas na:
+ 381 (0)11 4123 470
+381 (0)60 029 0094