Atria Group - Bulevar kralja Aleksandra 219/II, Beograd, Srbija
011/4123-410 talent@atria.rs

Competency Based Interview

Prave kompetencije. Pravo pitanje. Pravi izbor kandidata.

Datum treninga: 3. jun 2019. u Beogradu

Pošaljite upit za više informacija
Imajući u vidu da HR ima stratešku ulogu u biznisu, jedan od načina da doprinese održivom uspehu poslovanja jeste kroz odabir ljudi koji će u kompaniji raditi i voditi je. Sve veći broj kompanija koristi Intervju zasnovan na kompetencijama prilikom regrutacije. Ovom metodologijom, HR stiče jasnu sliku o trenutnim kompetencijama kandidata i na taj način povećava verovatnoću za pravu odluku prilikom selekcije.

Atria Group nudi rešenje SHL metodologije u vidu alata za procenu i razvoj zaposlenih.

O treningu

Intervju zasnovan na kompetencijama (Competency Based Interview - CBI) je sertifikacioni trening britanske kompanije SHL Talent Assessments. Ova kompanija je svetski lider u broju procena koje se godišnje sprovedu pomoću njihovih alata. Prema zvaničnim podacima ovaj broj je preko 30 miliona procena godišnje u 150 zemalja sveta. Zahvaljujući kompaniji Atria Group, ovaj trening dostupan je i u Srbiji.

Zašto Competency Based Interview (CBI)?

CBI je visoko interaktivan trening koji se bavi svim fazama intervjuisanja – od pripreme, koja obuhvata definisanje ključnih kompetencija za traženu poziciju, do postavljanja adekvatnih pitanja i izbora pravog kandidata za traženu poziciju.

Kome je trening namenjen?

1
Direktorima i menadžerima
2
Trenerima iz oblasti menadžmenta
3
HR
profesionalcima
4
Konsultantima koji rade na unapređenju menadžerskih veština
5
Početnicima koji će u budućnosti biti uključeni u proces regrutacije kandidata

Učesnici će učiti kroz:

Deljenje iskustva na treningu

Praktične simulacije i vežbe

Različite materijale za učenje sa uvidom u teorijski i metodološki okvir

Na kraju treninga, učesnici će moći da:

  • Donesu objektivne odluke o kandidatima
  • Postave model kompetencija za različite pozicije u okviru kompanije
  • Definišu ključne i poželjne kompetencije za datu poziciju
  • Unaprede veštine intervjuisanja
  • Povećaju objektivnost procene koristeći jasno definisane kriterijume iz Univerzalnog modela kompetencija
  • Sprovedu intervju zasnovan na kompetencijama na struktuiran, fokusiran, sveobuhvatan i fer način
  • Koriste struktuiranu metodologiju postavljanja efektivnih pitanja prilikom intervjuisanja
  • Sistematično evaluiraju informacije dobijene na intervjuu.

Rezultati dobijeni iz intervjua zasnovanog na kompetencijama učesnicima će koristiti:

1
Da naprave objektivne i efikasne odluke o izboru kandidata
2
U prikupljanju informacija zasnovanih na kompetencijama
3
Prilikom određivanja potreba za obukom i razvojem zaposlenih

Teme treninga:

- Šta su kompetencije i u čemu je njihov značaj
- Karakteristike dobro definisanih kompetencija
- Kompetencije kao osnov za različite HR procese

- Razumevanje modela
- Praktična primena kartica

- Analiza posla- osnova za postavljanje kompetencija
- Identifikacija ključnih kompetencija za intervju i izrada pitanja

– Struktura intervjua - osnovne teme i tok
– ORCE metodologija (Observe, Record Classify & Evaluate) i objektivna procena

- Pitanja koja se ne postavljaju na intervjuu
- Adekvatno postavljanje pitanja
- Tipične greške intervjuera

- Evaluacija odgovora kandidata i procena kompetencija
- Kompletiranje intervju dokumentacije
- Alati koji se mogu koristiti kao podrška pri intervjuisanju kako bi se povećala objektivnost odluka

Naučite kako da postavite prava pitanja! Uvek pronađite pravog kandidata!

Prijavite se na trening Competency Based Interview

Trening Competency Based Interview počinje 3. juna i održaće se u prostorijama kompanije Atria Group na adresi Bulevar kralja Aleksandra 219/II.

Pošaljite upit za više informacija!
011/4123-410 +381 60 029 00 28 talent@atria.rs