Alati za procenu

Alati za procenu

U našem portfoliju nalaze se sveobuhvatni HR alati, uključujući testove i upitnike, dizajnirani da unaprede sve aspekte upravljanja ljudskim resursima. Ovi alati omogućavaju kompanijama da optimizuju procese selekcije, razvoja i upravljanja talentima, poboljšaju produktivnost timova i strateški razviju ljudski potencijal. Naša rešenja pomažu unapređenju liderskih veština, organizacione kulture i ukupne efikasnosti poslovanja kroz preciznu procenu i razvoj zaposlenih.

Saville Wave upitnik ličnosti

Transformišite svoj način pri zapošljavanju, izgradnji i upravljanju talentima.

Management Action Profile (MAP)

Ovaj alat za procenu je namenjen menadžerima i supervizorima timova koji žele da steknu uvid u procenu svojih menadžerskih veština od strane kolega, članova tima i sebi direktno pretpostavljenih.

Leadership Equity Assessment (LEA)

Ovaj alat za procenu meri uticaj lidera na uslove rada zaposlenih, timsku klimu i nivo angažovanosti (engagement) zaposlenih.

Organizational Agility (OA)

Ovaj alat za procenu je namenjen organizacijama koje žele da identifikuju trenutnu organizacionu kulturu i definišu poželjnu kulturu koja je u skladu sa njihovom vizijom i strategijom, kao i organizacijama koje žele da se pripreme i budu efikasne pri čestim promenama, kako u okviru same organizacije, tako i na tržištu.

Sales Competency Assessment (SCA)

Ovaj alat za procenu je namenjen kompanijama orijentisanim na B2B prodaju koje žele da identifikuju kompetencije koje je potrebno razvijati kod prodavaca zarad unapređenja prodajnih rezultata.

ValueView

ValueView je namenjen organizacijama koje su ili u procesu transformacije ili pred njim, kao i profesionalcima koji se bave vrednovanjem poslova i aktivnosti zaposlenih na svakom radnom mestu.

Quintaum

Quintaum je dijagnostički alat koji koristi analizu podataka, veštačku inteligenciju i metodologije bazirane na validnim istraživanjima. Za razliku od tradicionalnih procena, Quintaum pruža duboke uvide u rezilijentnost vaše organizacije, dinamiku liderstva i dobrobit zaposlenih – brzo i bez suvišnog opterećenja.