Assessment and Development Center (A/DC) – Atria Group
Assessment and Development Center (A/DC)

Assessment and Development Center (A/DC)

Centar za procenu i razvoj (Assessment and Development Center – A/DC) predstavlja proces identifikovanja veština i sposobnosti pojedinaca.

2 / 3. OKTOBAR – Beograd

Kombinujući snage svih tehnika koje se koriste u procenama, centar predstavlja jedan od najboljih načina za dobijanje kompletne slike o kandidatima ili o snagama i razvojnim potrebama već postojećih zaposlenih.

Dizajnira se tako da se usredsređuje na kompetencije koje su direktno u vezi sa poslom koji kandidat treba da obavlja. Samim tim tehnike koje se koriste se određuju na osnovu radne pozicije za koju se centar organizuje. U portfoliju SHL metodologije možete naći vežbe namenjene proceni kandidata na različtim hijerarhijskim nivoima organizacije, počevši od diplomaca, administracije, linijskih menadžera, preko srednjeg i TOP menadžmenta. Ovaj dvodnevni trening je namenjen svima koji žele da se sertifikuju i samostalno sprovode centre za procenu i razvoj u okviru svojih selekcionih i razvojnih tehnika.

Kome je trening namenjen?

» HR profesionalcima » Linijskim menadžerima koji žele da uvedu ili unaprede postojeće centre za procenu i razvoj » Svima koji žele da prošire svoj portfoilo i uvedu centar za procenu i razvoj u okviru svoje kompanije

Na treningu će biti obrađene sledeće teme:

1. Uvod

  • Upotreba centra za procenu i razvoj
  • Model kompetencija kao osnova centra za procenu i razvoj

2. Dizjan i implementacija centara

  • Matrica centra za procenu i razvoj
  • Integracija sakupljenih informacija
  • Dizajniranje vežbi

3. Upotreba centara

  • Razvoj zaposlenih
  • Selekcija zaposlenih
  • Procena zaposlenih

4. Povezivanje centra za procenu i razvoj sa poslovnim ciljevima

5. Povratak investicije

Na kraju treninga učesnici će moći da:

  • Samostalno dizajniraju centar za procenu i razvoj u skladu sa potrebama svoje organizacije i njenih pojedinačnih sektora
  • Koriste alate za postavljanje i upravljanje integrisanim procenama i razvojnim procesima
  • Odaberu i prilagode odgovarajuće vežbe
  • Prilagode centar za procenu i razvoj specifičnim organizacionim ciljevima
  • Pravilno planiraju razvojne aktivnosti
  • Naprave akcioni plan sopstvenog razvoja na polju osmišljavanja i sprovođenja centra za procenu i razvoj u svojoj organizaciji
  • Postanu registrovani praktičar za SHL Centar za procenu i razvoj
  • Ovladaju alatima za merenje efektivnosti centara

Više o Centru za procenu i razvoj

Centar za procenu

Centar za procenu predstavlja proces identifikovanja veština, sposobnosti i potencijala kandidata. Kombinujući snage mnogobrojnih tehnika koje se koriste u procenama, centar predstavlja jedan od najboljih načina za dobijanje kompletne slike o kandidatima, njihovim trenutnim snagama i potencijalu.

Centar za razvoj

Centar za razvoj predstavlja proces identifikovanja veština, sposobnosti i potencijala kandidata. Kombinujući snage mnogobrojnih tehnika koje se koriste u procenama, centar predstavlja jedan od najboljih načina za dobijanje kompletne slike o kandidatima, njihovim trenutnim snagama i potencijalu.

2 / 3. OKTOBAR – Beograd