Blog PCM
Akcija kao ključni katalizator korporativnog liderstva
U prethodnim objavama često sam naglašavao da liderstvo nije pitanje hijerarhije ili titule, već sposobnosti da se preduzme akcija koja inspiriše druge. U današnjem dinamičnom poslovnom okruženju, stagnacija nije opcija.
Primena PCM-a u koučingu – Studija slučaja
Nedavno sam imao priliku da radim sa klijentkinjom, menadžerkom u međunarodnoj kompaniji, koja ima izuzetne rezultate. Međutim, dobila je povratne informacije da bi trebalo da unapredi komunikaciju sa kolegama, posebno
Upravljanje stresom kroz PCM model
A: Ne znam šta mu se desilo. Samo je odjednom planuo. B: Sigurno je pod stresom. Razgovaraćemo kada se bude smirio. Čuli ste mnogo puta ovakav razgovor, zar ne? Verovatno
Kako efikasno pružati i prihvatati povratne informacije kroz PCM prizmu
Povratna informacija je ključni element svake komunikacije. Ona ne samo da olakšava razmenu informacija, već i doprinosi razvoju pojedinca i odnosa među ljudima, pogotovo u odnosu nadređeni prema članu svog
PCM u Onboarding procesu: Izgradnja harmoničnih timova od prvog dana
Onboarding proces ne predstavlja samo formalni korak u zapošljavanju, već ključnu tačku u oblikovanju radnog okruženja i međuljudskih odnosa unutar tima. On je presudan trenutak u životu svakog zaposlenog, a
Otkrivamo izvore barijera u komunikaciji i kako da ih rešite
Možemo reći da svakodnevno nailazimo na barijere u komunikaciji. Suočavamo se sa različitim izazovima koji mogu ozbiljno uticati na efikasnost našeg komuniciranja i sveobuhvatne komunikacije. Razumevanje izvora ovih komunikacijskih barijera