Blog

Da li ste znali da je model „Društveni stilovi“ na kojima se zasniva trening „Vrhunski komunikator“ svetski najpoznatiji i najkorišćeniji alat za unapređenje interpersonalne i organizacione produktivnosti? Kada razmišljate o tome koji model je najbolji za vašu kompaniju bilo bi najkorisnije da uzmete u obzir sledeće: 1. Da li je materijal lak za korišćenje i … Read moreZašto je vrhunski komunikator jedan od najkorišćenijih komunikacionih treninga na svetu?

Poređenje zaposlenih sa visokim potencijalom (HiPo zaposlenih) sa širim tržištem omogućava Senior menadžerima da se uvere u to da zaista zapošljavaju najbolje ljude. Ponekad se kompanijama čini da je potraga za HiPo zaposlenima u istoj meri besmislena i neproduktivna kao poznata Izborna trka iz romana Alisa u zemlji čuda gde svi trče u kom god … Read moreZaposleni sa visokim potencijalom: da li je vaše „VISOKO“, dovoljno VISOKO?

Brojne kompanije su odbacile tradicionalne procene učinka zato što one zapravo ne unapređuju učinak. SHL istraživanja idu u prilog njihovoj proceni: ona su pokazala da ne postoji korelacija između uspeha poslovne jedinice u dostizanju ciljeva vezanih za profit i skorova na proceni učinka, štaviše podaci pokazuju blagu negativnu korelaciju. Gde je krenulo naopako? Problemi sa … Read moreZašto upravljanje učinkom ne uspeva da unapredi učinak

Mnogi HR menadžeri će se složiti da vođenje intervjua ne znači samo pojaviti se na sastanku, postaviti neka pitanja i doneti zaključak o odabiru kandidata. Zapravo, intervju je kompleksan proces koji sadrži razne tehnike, alate kao i procene koje pomažu poslodavcu/HR-u da se u potpunosti posveti kandidatu i donese objektivnu odluku. Šta se očekuje od … Read moreGreške koje pravimo prilikom intervjuisanja kandidata