Zašto je vrhunski komunikator jedan od najkorišćenijih komunikacionih treninga na svetu?

vrhusnki komunikator atria

Da li ste znali da je model „Društveni stilovi“ na kojima se zasniva trening „Vrhunski komunikator“ svetski najpoznatiji i najkorišćeniji alat za unapređenje interpersonalne i organizacione produktivnosti? Kada razmišljate o tome koji model je najbolji za vašu kompaniju bilo bi najkorisnije da uzmete u obzir sledeće: 1. Da li je materijal lak za korišćenje i … Read moreZašto je vrhunski komunikator jedan od najkorišćenijih komunikacionih treninga na svetu?

Zaposleni sa visokim potencijalom: da li je vaše „VISOKO“, dovoljno VISOKO?

shl alati atria

Poređenje zaposlenih sa visokim potencijalom (HiPo zaposlenih) sa širim tržištem omogućava Senior menadžerima da se uvere u to da zaista zapošljavaju najbolje ljude. Ponekad se kompanijama čini da je potraga za HiPo zaposlenima u istoj meri besmislena i neproduktivna kao poznata Izborna trka iz romana Alisa u zemlji čuda gde svi trče u kom god … Read moreZaposleni sa visokim potencijalom: da li je vaše „VISOKO“, dovoljno VISOKO?

Zašto upravljanje učinkom ne uspeva da unapredi učinak

SHL atria

Brojne kompanije su odbacile tradicionalne procene učinka zato što one zapravo ne unapređuju učinak. SHL istraživanja idu u prilog njihovoj proceni: ona su pokazala da ne postoji korelacija između uspeha poslovne jedinice u dostizanju ciljeva vezanih za profit i skorova na proceni učinka, štaviše podaci pokazuju blagu negativnu korelaciju. Gde je krenulo naopako? Problemi sa … Read moreZašto upravljanje učinkom ne uspeva da unapredi učinak

Greške koje pravimo prilikom intervjuisanja kandidata

Mnogi HR menadžeri će se složiti da vođenje intervjua ne znači samo pojaviti se na sastanku, postaviti neka pitanja i doneti zaključak o odabiru kandidata. Zapravo, intervju je kompleksan proces koji sadrži razne tehnike, alate kao i procene koje pomažu poslodavcu/HR-u da se u potpunosti posveti kandidatu i donese objektivnu odluku. Šta se očekuje od … Read moreGreške koje pravimo prilikom intervjuisanja kandidata