Blog

Svi se slažu: kontinuirano učenje i razvoj su presudan faktor uspeha. Ovaj aksiom se u profesionalnoj zajednici gotovo nikada neće dovesti u pitanje. Sa druge strane, praksa često bude drugačija. Kao HR konsultant imao sam mnogo prilika da svedočim o nevoljnosti, demotivisanosti ili nezainteresovanosti ljudi da unaprede svoj set veština i znanja. Zašto se ovo dešava?

Read moreNije najvažnije da li si počeo, već kako si počeo

Da bi se smanjilo širenje Covid-19 virusa, svet se odjednom našao u “zatvoru”. Organizacije su primorane da promene svoje načine rada kako bi obezbedile kontinuitet poslovanja. Sva putovanja su otkazana, intervjui i procene licem u lice se takođe otkazuju, a zaposleni su primorani da rade od kuće. Da bismo umanjili uticaj i posledice na poslovanje kompanije, sada je više nego potrebno da brzo reagujemo i da HR lideri brzo usvajaju nove strategije upravljanja talentima.

Read moreIdemo digitalno

Liderstvo u doba krize: Koja su to ponašanja koja će omogućiti liderima da na što bolji način odgovore izazovima koje globalna pandemija korona virusa donosi?? U ovo doba nesigurnosti i rastuće zabrinutosti, organizacije traže od lidera da donesu kritične odluke. Od HR lidera se traži da obaveštavaju zaposlene o daljem toku poslovanja praveći balans između potreba biznisa i potreba ljudi u novonastaloj situaciji.

Read moreCOVID 19 – Trenutak kada će pravi lideri doći do izražaja

Brojna istraživanja u oblasti motivacije zaposlenih ukazuju na činjenicu da oni traže radno okruženje u kome mogu da se osećaju autonomno, shvate svoju svrhu i kontinuirano razvijaju svoje talente i veštine. U skladu sa tim, u cilju da unaprede svoju karijeru ljudi traže posao koji zaista pokreće njihovu strast, ispunjava njihove želje i razvija njihov pravi talenat.

Read moreLIDERSTVO – Zašto je važna emocionalna inteligencija