Intervju zasnovan na kompetencijama
Šta je „Intervju zasnovan na kompetencijama“?
Intervju zasnovan na kompetencijama je metodologija koja omogućava preciznu i objektivnu selekciju kandidata kroz prikupljanje ponašajno utemeljenih dokaza o njihovom ponašanju. Primena ove metodologije pomaže u identifikaciji i razvoju pravih talenata u organizaciji.
Na treningu ćete se upoznati sa:
Međunardno priznatim modelom kompetencija Saville Assessment kompanije
Pravilnom upotrebom kompetencija za donošenje važnih odluka u HR i organizacionim procesima.
Pripremom za intervju i kreiranjem odgovarajućih pitanja.
Simulacijom intervjua zasnovanog na kompetencijama.
Veštinama za vođenje intervjua, objektivnu procenu kandidata, i korišćenje Wave Interview Guide-a i Scoring Sheets-a.
Kome je namenjen?
Program je namenjen HR profesionalcima, menadžerima, tim liderima, supervizorima, i svima koji učestvuju u finalnim fazama selekcije ili sprovode razgovore za posao.
Zašto je program vredan?
Omogućava objektivnu procenu kandidata.
Pruža veštine za fer, precizno i konzistentno merenje potencijala zaposlenih i kandidata.
Unapređuje sliku kompanije kao poželjnog poslodavca.
Međunarodno priznat Saville Assessment sertifikat potvrđuje sposobnost intervjuisanja po svetski priznatoj metodologiji.
Najčešće grešeke koje se mogu izbeći korišćenjem intervjua zasnovanog na kompetencijama:
Ovaj model služi kao osnova pri:
Definisanju zahteva posla
Identifikovanju potencijala kandidata/zaposlenih
Selekciji zaposlenih
Otkrivanju razvojnih potreba
Kreiranju razvojnog plana zaposlenih
Upravljanju učinkom zaposlenih
Program treninga:
Prvi dan: Uvod u kompetencije i priprema za intervju
Prvi dan treninga obuhvata uvod u kompetencije, uključujući njihovu definiciju, značaj i primenu u HR i organizacionim procesima. Polaznici će se upoznati sa Saville-ovim univerzalnim modelom kompetencija i praktičnom primenom kartica. Fokus će zatim biti na pripremi za intervju, sa akcentom na analizu posla, identifikaciju ključnih kompetencija i izradu pitanja za intervju.
Drugi dan: Sprovođenje i evaluacija intervjua, razvojne kompetencije i simulacija
Drugi dan započinje vodičem za sprovođenje intervjua zasnovanog na kompetencijama, uključujući ORCE (Observe, Record, Classify & Evaluate) metodologiju i Wave Interview Guide. Polaznici će učiti veštine dobrog intervjuera, izbegavanje grešaka i adekvatno postavljanje pitanja. Dan se završava temama evaluacije intervjua, definisanja razvojnih kompetencija i davanja feedback-a, a polaznici će učestvovati i u simulaciji intervjua (Role Play).
Međunardno priznat model
Trening „Intervju zasnovan na kompetencijama“ može se prilagoditi specifičnim potrebama i zahtevima vaše kompanije. Na ovaj način, sadržaj i fokus treninga mogu biti posebno dizajnirani kako bi odgovarali potrebama vašeg tima koji je odgovoran za regrutaciju i selekciju.
Zainteresovani ste za trening
„Intervju zasnovan na kompetencijama“?
Popunite formu, a mi ćemo vas kontaktirati u što kraćem roku!