Intervju zasnovan na kompetencijama

TRENING ZA REGRUTERE

Konkurencija u trci za talente je žestoka, a veštine vaših ljudi ključne su za uspeh kompanije.

Nedostaje ti alat za tačnu ocenu sposobnosti kandidata tokom selekcije i regrutacije?

Potrebna su ti prava pitanja za tačnu procenu i izbor pravog kandidata?

Intervju zasnovan na kompetencijama je pametniji pristup selekciji koji donosi rezultate.

Šta je Intervju zasnovan na kompetencijama?

Intervju zasnovan na kompetencijama je strukturirani metod intervjuisanja, kojim se unapređuje kvalitet procene kandidata na osnovu dodanih pitanja usmerenih na ponašanje kandidata u konkretnim situacijama. Prošlo ponašanje je najbolji pokazatelj učinka, jer možeš utvrditi kako će kandidat upravljati budućim situacijama na osnovu toga kako se ponašao u prošlosti.

Poreklo intervjua zasnovanog na kompetencijama (Competency Based Interview) može se pratiti od 1970-ih i rada psihologa Dejvida Meklelanda koji je utvrdio da je korišćenje pristupa zasnovanog na kompetencijama efikasnije od tradicionalnih metoda za procenu potencijala kandidata za uspeh na poslu.

Pored dokazanih tehničkih veština i sposobnosti, regruteri se moraju usredsrediti i na ponašanja i reakcije kandidata u konkretnim situacijama. Meklelandove ideje su bile revolucionarne i kontroverzne u to vreme. Ipak, ove teorije su danas standardna praksa u mnogim organizacijama.

Jovana Sokaljski,

Jako mi se dopala interakcija na treningu, svi učesnici su razgovarali o otvorenim temama i svojim iskustvima. Razmenili smo probleme i situacije sa kojima se susrećemo u procesu selekcije.

Ana Ruljević

Učenje nove metode koju ranije nisam poznavala i biće mi veoma korisno da je u praksi primenjujem. Dobili smo dosta praktičnih saveta trenera koje možemo da primenjujemo tokom intervjua.

Jovana Živanić

Dosta vežbi i grupnog rada. Dobili smo odgovore na konkretna pitanja, trener je bila detaljna u davanju odgovora.

Kristina Kuzmanović

Definitivno je koristan trening. Sviđa mi se što smo imali puno praktičnih primera. Među sobom smo vežbali i definitivno mogu da ga primenim svakodnevno u intervjuima.

Bojana Naumović

Mnogo toga sam naučila. Sad mogu tačno da se fokusiram na određena pitanja, koja mi daju konkretan odgovor. Tako da, prezadovoljna sam, jedva čekam da primenim stečeno znanje.

Ivan Ignjatović

Zaista lepa atmosfera na treningu, odličan interaktivni vid obučavanja polaznika, korisne informacije i dobijeni materijali.

Šta ti pruža ovaj trening?

Trening Intervju zasnovan na kompetencijama ti omogućava da pomoću boljeg procesa intervjuisanja smanjiš rizik i povećaš i poboljšaš kvalitet procene. Tradicionalni intervju pristup je prevaziđen. Uobičajena pitanja omogućavaju generičke i nejasne odgovore koji ne pružaju dovoljno uvida u sposobnost kandidata za konkretnu ulogu. 

Uzimajući u obzir da „prošlost najbolje predviđa budući uspeh“, stvorena je nova metod, novi set pitanja i pristup koji zahtevaju da se kandidat više potrudi tokom intevjua. Kroz postavljanje direktnih pitanja koja zahtevaju konkretne odgovore, brzo otkrivaš nedostatke koje imaju, i ostavljaš samo one kandidate sa izuzetnim kompetencijama.

“Odabir zaposlenog koji će se dobro uklopiti u tim i pokazati svoje sposobnosti je ključ uspeha svake kompanije!"

Nakon treninga ćeš moći da:

Pravilno definišeš model kompetencija za različite pozicije u kompaniji

Postavljaš prava pitanja kojima ćeš pronaći kandidata za traženu poziciju

Stekneš najbolje praktično iskustvo u primeni tehnika intervjuisanja

Osvestiš svoje psihološke predrasude i uverenja i povećaš objektivnost procene

Vodiš intervju zasnovan na kompetencijama na strukturiran, fokusiran i sveobuhvatan način

Sistematski proceniš informacije dobijene tokom intervjua I DONESEŠ PRAVU ODLUKU

UNAPREDI PROCES I REZULTATE SELEKCIJE

Naredni trening je 22. i 23. aprila. Iskoristi popuste i fleksibilne uslove plaćanja.

Šta ćeš naučiti na treningu?

Za samo dva dana treninga dobićeš veštine i znanja za vođenje intervjua zasnovanog na kompetencijama kojim ćeš značajno unaprediti kvalitet zapošljavanja objektivnim odabirom pravih ljudi za prave pozicije. Ovaj trening je veoma interaktivan, ne zahteva prethodnu obuku i otvoren je za sve profesije i nivoe obrazovanja.

Trening se bavi svim fazama intervjuisanja – od pripreme, koja obuhvata definisanje ključnih kompetencija za traženu poziciju, do postavljanja adekvatnih pitanja i izbora pravog kandidata za traženu poziciju. Učesnici se upoznaju sa strukturiranim pitanjima i dizajniranim modelima koji mere i talente i motive potencijalnih kandidata.

Naučićeš kako da postavljaš efikasna pitanja, koristitiš Vodič za intervjue i daješ profesionalne i objektivne procene prilikom rangiranja kandidata. Trening te vodi kroz praktične simulacije i vežbe, deljenje iskustva i različite materijale za učenje, sa uvidom u teorijski i metodološki okvir.

“Trening ti omogućava da sprovedeš Intervju zasnovan na kompetencijama na strukturisan, fokusiran, i sveobuhvatan način.”

Kome je namenjen ovaj trening?

Trening je namenjen svima koji imaju potrebu da unaprede proces selekcije kroz bolje razumevanje potencijala kandidata da se dobro snađe u određenoj ulozi ili organizacionoj kulturi. 

Trening je otvoren za:

Regrutere, HR profesionalce i menadžere razvoja i obuke zaposlenih

Konsultante koji rade na unapređenju menadžerskih veština

Direktore i menadžere koji su ključni donosioci odluka u procesu selekcije

Zaposlene koji treba da preuzmu proces regrutovanja i selekcije kandidata

UNAPREDI PROCES I REZULTATE SELEKCIJE

Naredni trening je 22. i 23. aprila. Iskoristi popuste i fleksibilne uslove plaćanja.

Šta kažu drugi učesnici treninga?

Ivana Macura

Alat koji smo dobili je odličan. Takođe je jako značila razmena iskustava ostalih učesnika treninga.

Dejan Ivanović

Sveobuhvatnot informacija, dobra integrisanost podataka, odlično vođenje treninga i usmeravanje učesnika. Vežbe su bile jako korisne. Lepa atmosfera tokom boravka na treningu. Sve pohvale.

Lea Kerenyi

Zadovoljna sam svim materijalima koje smo dobili tokom treninga i bilo je veoma zabavno i dopao mi se interaktivni tip treninga. Zaista se dobiju vredni saveti koji će naravno uz iskustvo da nam pomognu u daljem razvoju.

Tomislav Modrić

Posle SAVILLE treninga osećam se kao da imam supermoć da brže prozrem talente među kandidatima. Sada uhvatim onu 'iskru' koja mi ranije možda promakne.

Ena Ras

Kao da sam dobila tajnu kartu za otkrivanje pravih talenata. Sada se osećam kao pravi 'lovac' na najbolje kandidate.

Tatjana Antić

Trening mi je otvorio oči za detalje kod kandidata koji su ranije bili skriveni. Sada uhvatim i najsitnije znakove njihovih kompetencija.

Šta dobijaš ovim treningom?

“Kandidati retko izražavaju kritična ponašanja koja intervjueri traže. Intervjuerima je potrebna znatna veština da prođu kroz slojeve maskiranja i samopromocije.”

OSNOVNA ZNANJA I VEŠTINE

Naš dvodnevni trening će omogućiti svim učesnicima da:

  • Nauče osnovne veštine potrebne za vođenje bihevioralnih intervjua
  • Izbegnu nesvesnu pristrasnost
  • Procene odgovore iz intervjua
  • Koristite te informacije za odabir najpogodnijeg kandidata

NAPREDNA ZNANJA I VEŠTINE

Takođe ćete dobiti priliku da savladate tehnike isaznate:

  • Način rada sa zahtevnijim kandidatima
  • Kreiranje sopstvenih pitanja zasnovanih na kompetencijama
  • Povezivanje rezultata intervjua sa centrom za procenu i psihometrijskim rezultatima

Zašto odabrati Saville Assessment?

SVETSKA KOMPANIJA

Saville Assessment (UK) je jedna od vodećih kompanija u oblasti psihometrijskih testova, procene potencijala i performansi zaposlenih, a naše testove širom sveta koristi veliki broj kompanija. Dokazano je najbolji alat za predikciju uspeha u poslovnom okruženju.

Osnovao ju je prof. dr Peter Saville 2006. vodeći britanski i svetski biznis psiholog, specijalista za psihometriju i procenu poslovnog ponašanja.

REGIONALNO ISKUSTVO

U okviru trening programa Atria Group, eksluzivnog partnera u Srbiji, obučili smo tokom 60 treninga preko 500 polaznika i više od 80 kompanija u Srbiji i regionu.

 

Sa testovima prevedenim na preko 40 jezika i velikom mrežom kolega koja obuhvata 80 zemalja, spremni smo da podržimo vašu procenu talenata gde god da se nalazite.

RECRUITER AWARD

Recruitment Industry Supplier of the Year at Recruiter Awards 2019 (UK) je usledila za naša dostignuća i inovacije, uključujući lansiranje naše nove aplikacije Role Fit App – korišćenjem pametnih algoritama za klijente pri kreiranju profila prilagođenih uloga u poslovnom okruženju i pozicijama za ocenjivanje, Talent Analytics powered by Wave – pomažući regruterima da iskoriste prikupljene podatke o proceni kandidata radi dinamičkog uvida i našu pametnu platformu za video intervjue.

EXCELLENCE IN ASSESSMENT

Saville Assessment osvojio nagradu: ABP Excellence in Assessment 2020 na polju poslovne psihologiju u ocenjivanju kandadata u Velikoj Britaniji.

Stručna komisija je prepoznala naš rad sa vodećom globalnom osiguravajućom kompanijom, uvodeći novi vrhunski proces digitalne procene pri zapošljavanju predstavnika prodaje (sales representatives), pomažući im da pokrenu značajan rast prodaje.

Ko su naši klijenti?

Ko su naši konsultanti?

VAŽNO NAM JE da svi koji žele da rade na sebi DOBIJU PRILIKU, zato imamo više povoljnosti za plaćanje:

PLAĆAJTE
NA RATE

Plati u 2 jednake mesečne rate do početka treninga.

ADMINISTRATIVNA ZABRANA

Plati trening na 5 jednakih mesečnih rata, putem administrativne zabrane iz preduzeća

RANE
PRIJAVE

Na rane prijave odobravamo dodatan popust.

POMOĆ
PRIJATELJA

Za prijave dve ili više osoba iz iste kompanije, odobravamo dodatni popust.

UNAPREDI PROCES I REZULTATE SELEKCIJE

Naredni trening je 22. i 23. aprila.

Cena treninga: 450

Cena obuhvata: 2 trening dana, materijal za učenje i vežbu, angažovanje trenera i podršku nakon treninga, kao i internacionalno priznat sertifikat. 

Za više informacija, piši nam ili nas pozovi:

📧 info@savilleassessment.rs
📞 060 029 0135
NAJČEŠĆE POSTAVLJANA PITANJA

Želiš ovaj trening, ali ne možeš trenutno da ga priuštiš?

Iskoristi promotivne radionice koje organizujemo tokom godine

Prijavi se za naš newsletter kako bi ostao/la informisan/a o svim treninzima, akcijama i popustima koje nudimo.

Pogledaj naš KALENDAR AKTIVNOSTI gde se možeš upoznati sa drugim treninzima koje nudimo i promotivnim radionicama.

Sertifikacija

Stekni kvalifikacije i međunarodno priznat sertifikat koji je akreditovala organizacija British Psychological Society (BPS).

Kako ti još možemo pomoći u potrazi za talentima?

Pored treninga "Intervju zasnovan na kompetencijama", u potrazi za talentima imamo i druge napredne edukacije i sertifikacije koje će ti pomoći u narednom koraku razvoja tvojih veština i znanja.

TEST LIČNOSTI

Saville WAVE test ličnosti predstavlja vrhunsku tehnologiju psihometrijske procene. Zasnovan je na naučno potvrđenom modelu kulture učinka koji se razlaže na čak 108 aspekata ponašanja. Širok spektar obuhvaćenih ponašanja i nivo detalja pružaju mnogo poboljšanu sposobnost da se ova procena uskladi sa modelima kompetencija klijenata.

Saville Wave se široko koristi u svrhe selekcije, razvoja i treninga.

Namenjen je: Konsultantima, trenerima, psiholozima i onima koji su zainteresovani da prošire svoj repertoar alata za procenu.

RAZVOJ TIMA

Organizacijama su potrebna praktična i moćna rešenja kako bi podržale svoje ljude, razvile individualne sposobnosti, uspešno se prilagodile promenama i unapredile saradnju. Ako vodiš tim i težiš ka postizanju najboljih rezultata, mi nudimo alate za razvoj tvojih timskih članova i pomažemo ti da:

  • Izgradiš otpornost i agilnost kako bi pomogao svojim ljudima da se uspešno prilagode promenama.
  • Obezbediš prilike za obuku svih članova tima, fokusirajući se na ključna ponašanja.
  • Koordiniraš bolju saradnju među članovima tima, povećavajući efikasnost i produktivnost.
  • Podstakneš bolje iskustvo zaposlenih, osiguravajući da radite prave stvari na pravi način.

LIDERSTVO

Budućnost posla neprekidno evoluira, što za sobom nosi promene u potrebnim liderskim veštinama. Presudno je uhvatiti suptilne razlike između onoga što čini „izuzetno“ i „dobro“.

  • Odabir najboljih lidera podrazumeva identifikaciju pojedinaca sa sposobnošću da unaprede kompaniju, donoseći ključne poslovne odluke
  • Kreiranje programa za razvoj lidera visokog potencijala pruža im podršku kroz koučing i povratne informacije kako bi brže ostvarili svoj puni potencijal.
  • Razumevanje upravljanja performansama omogućava efikasno vođenje tima

Najčešće postavljana pitanja:

Da li imaš još pitanja?

Piši nam ili nas pozovi:

Email: info@savilleassessment.rs
Telefon: 060 029 0135

UNAPREDI PROCES I REZULTATE SELEKCIJE

Naredni trening je 22. i 23. aprila. Iskoristi popuste i fleksibilne uslove plaćanja.