Svi smo se pre ili kasnije susreli sa situacijom u kojoj su nam za kormilom naše organizacije ili tima potrebni dublji uvidi, kako bismo na najbolji način podržali biznis — naročito u uslovima transformacija, promena, neizvesnosti i odliva kvalitetnog kadra. Nije nam nužno potrebno više podataka, ali nam je potrebna veća jasnoća kako bismo bolje upravljali kompleksnošću, na bolji način anticipirali rizike i podržali inovaciju, građenje poverenja i saradnju hibridnih timova.
Quintaum predstavlja značajan korak napred u organizacionoj i liderskoj dijagnostici, pomerajući se od tradicionalnih anketa i površnih uvida ka sveobuhvatnom sistemu baziranom na relevantnim istraživanjima — kako bismo zaista razumeli naše zaposlene i podržali dugoročni rast organizacije.
Zašto Quintaum?
✅ Sve. Odjednom. Za sve.
Jedan upitnik koji zamenjuje više od 23 alata za procenu, sa više od 350 signala, za svega 20-50 minuta po zaposlenom. Pronalazi skrivene rizike, okidače sagorevanja na poslu i sistemske neusaglašenosti — pre nego što postanu vidljivi.
✅ Strateški kompas
Quintaum je više od ogledala — to je strateški kompas koji nudi rana upozorenja na: sagorevanje na poslu, manjak angažovanosti, nameru zaposlenih da napuste organizaciju, kao i poređenje sa standardima izvrsnosti, uvid u buduće rizike i strateške „slepe tačke“.
✅ Globalno adaptivan
Naša jedinstvena metodologija se oslanja na preference zaposlenih, otkrivajući ono što je njima lično zaista važno, omogućavajući da alat daje pouzdane rezultate bez obzira na to kom geografskom području i kulturi zaposleni pripada.
✅ Naučno validiran
Zasniva se na preko 30 godina interdisciplinarnih istraživanja, kombinovanja organizacione psihologije, pozitivne psihologije, teorije rezilijentnosti i „Balanced Scorecard“.
Šta Quintaum meri?
✅ Ljudsko iskustvo
Naša metodologija posmatra zaposlene holistički, kako se oni osećaju, žive i doprinose, te meri energiju, „well-being“, odnose, korporativnu kulturu, „work-life“ balans i „burnout“ stresore, kao i karijerni puls zaposlenih.
✅ Dugoročno kreiranje vrednosti
Ovom dimenzijom se meri na koji način pojedinci, timovi i sistemi kreiraju održivu vrednost, kroz spremnost za rast, usklađenost svrhe, kapacitet za rezilijentnost i lidersku efikasnost.
Kako izgleda Quintaum proces?
✅ Od ankete do uvida spremnih za akciju — za 2-4 nedelje
Zaposleni popunjavaju 20-50 minutnu anketu, nakon čega se podaci analiziraju uz podršku veštačke inteligencije i izveštaji prezentuju na kompanijskom, timskom ili individualnom nivou, uz definisanje preporuka i dalju podršku u akcionim koracima, kroz trening i koučing.
✅ Izveštaji koji potiču na akciju
Quintaum nudi raznovrsne opcije, u zavisnosti od potreba organizacije:
- Lični izveštaj za individualnu refleksiju i koučing, kroz vizualizaciju njihovog subjektivnog i sistemskog iskustva, kako u profesionalnoj, tako i u privatnoj sferi života.
- Koučing izveštaj za sertifikovane koučeve – sadrži 55% indikatora relevantnih za klijenta. Ovaj izveštaj skraćuje vreme u koučingu u fazi „otkrivanja“ u radu sa individualnim klijentom, otkrivajući slepe tačke: obrasce, rizike, spremnost, motivaciju, sistemski stres. Omogućava koučevima skraćivanje upoznavanja u koučingu, fokusira koučing napore na najvažnije oblasti i gradi poverenje sa klijentom.
- Agregirani koučing izveštaj za menadžere i koučeve: nudi snažan uvid u rezultate timova, te uvide u pojedinačne rezultate (u slučajevima gde su zaposleni dali punu saglasnost), kao i timsku dinamiku. Ovaj izveštaj predstavlja sjajnu polaznu osnovu za strateške intervencije za timove – kroz timske, liderske programe, treninge ili timski koučing.
- Organizacioni izveštaj za menadžment tim i rukovodioce ljudskih resursa: pruža strateški, anonimizovani rezime celokupnog sistema, sa trendovima u performansu, izazovima u liderstvu, rizičnim područjima za „burnout“ i odliv talenata. Idealan za sagledavanje šire slike, razumevanja sistemskih rizika i transformacione programe.
Metodologija na kojoj se zasniva Quintaum
✅ 30 godina istraživanja
Quintaum kombinuje uvide iz preko 20 validiranih okvira iz oblasti strateškog menadžmenta, psihologije, organizacionog ponašanja i ljudskih sistema. Osnova alata se bazira na modelu „Balanced Scorecard“, razvijanog od strane Roberta Kaplana i Dejvida Nortona sa Harvarda, obogaćenim evropskim istraživanjima o rezilijentnosti, održivosti i visokoučinkovitim kulturama. Model uključuje i originalni rad osnivačice Quintauma dr. Andreje Kodrin o faktorima koji utiču na rezilijentnost — kapacitet ljudi i organizacija da se razvijaju i pod pritiskom, brzo oporavljaju i omoguće održivi učinak.
✅ Komercijalni algoritam
U srcu Quintauma se nalazi komercijalni algoritam koji obrađuje preko 350 podataka, otkrivajući obrasce u rizicima, angažovanosti zaposlenih, radnom kapacitetu i efikasnosti lidera. Podaci se dobijaju triangulacijom podataka, ponašajnih indikatora i sentimenata zaposlenih, kako bi se dobila šira slika i otkrili nevidljivi faktori koji oblikuju mogućnost organizacije da dalje napreduje.
✅ Validacija algoritma i naučni kredibilitet
Naš komercijalni algoritam se ažurira dva puta godišnje, kako bi se reflektovali novi podaci, naučna otkrića i promene u eksternom poslovnom okruženju. Algoritam se konstantno validira od 2018, sa preko 30.000 učesnika testa u 110 zemalja. Bazira se na preko 100 revidiranih naučnih radova, u saradnji sa istraživačima, liderima i korisnicima alata.
✅ Privatnost podataka
Poverenje je osnov za dolazak do snažnih uvida! Quintaum se zasniva na striktnom pristupu „etika po dizajnu“, čime učesnici daju nivo saglasnosti za dalje distribuiranje njihovih podataka, štiteći anonimnost, pošto se jedino odobreni podaci dele sa menadžmentom.
Želite da saznate više? Kontaktirajte nas na quintaum@atria.com.
Autor teksta: Nikola Ilijin, Senior HR Consultant
