Kako pristupiti Generaciji Zed u poslovnom svetu?
Generacija Z obuhvata osobe rođene od 1996. do 2010. To su mladi koji su odrasli u digitalnom svetu, uz internet i pametne telefone – gotovo od rođenja. Njihove navike, vrednosti i očekivanja razlikuju se od svih prethodnih generacija.
Ako želite da vaš tim ostane konkurentan i motivisan, vreme je da razumete kako da komunicirate sa Generacijom Z. U ovom tekstu saznajte šta ih pokreće i kako im se približiti.
Šta očekuje Generacija Z od poslodavca?
Pripadnici Gen Z:
- Odlično vladaju digitalnim alatima – digitalni su urođenici
- Očekuju inkluzivnost, raznolikost i društvenu odgovornost u poslovanju
- Teže da rade u kompanijama koje imaju svrhu, a ne samo profit
- Žele jasne razvojne puteve i stalne izazove
Ukoliko kao menadžer ne razumete šta ih motiviše, brzo ćete izgubiti njihovu pažnju – i njih same.
Prvi korak? Kreirajte autentičnu kulturu.
Žele otvorenost, fleksibilnost, prostor za izražavanje i konstantan razvoj. Bez ovoga, motivacija brzo opada, a tražiće nove izazove van vaše firme.
Komunikacija s Generacijom Z – šta funkcioniše?
Redovan fidbek i transparentna komunikacija su neophodni. Očekuju da im kažete gde stoje i kako mogu da rastu.
Asertivna komunikacija je ključ – Gen Z želi da bude ravnopravan partner u razgovoru, da se njeno mišljenje čuje i uvaži.
Ako želite da naučite kako da vodite ovakve razgovore sa mladim zaposlenima, pogledajte naš trening asertivne komunikacije.
Oni ne traže samo posao, već i svrhu
PCM kao alat za razumevanje različitih generacija
Process Communication Model (PCM) je konkretan alat koji menadžerima pomaže da:
- Razumeju ličnost svojih zaposlenih
- Prepoznaju indikatore stresa kod Gen Z, ali i drugih generacija
- Prilagode stil rukovođenja kako bi motivisali svakoga ponaosob
PCM daje uvid u psihološke potrebe i preferencije. Tako znate tačno šta pokreće, a šta blokira svakog pojedinca u timu.
Znate li šta motiviše vašu Gen Z koleginicu da daje 100% sebe na poslu?
PCM vam može pomoći da otkrijete.
Psihološke potrebe Gen Z: Šta ih zaista pokreće?
Gen Z je gladna izazova i učenja. Ako posao postane predvidiv i ne stimulativan, gubi se motivacija. U tom trenutku, traže nove prilike – ne boje se promena.
Žele:
- Posao koji ima smisao
- Projekti s društvenim ili ekološkim uticajem
- Kompaniju koja se bavi nečim važnim
- Osećaj doprinosa i uticaja
Dobra PCM komunikacija može da zadovolji njihove psihološke potrebe, učini ih angažovanima i posvećenima.
Zašto želite Gen Z u svom timu?
Postavljaju pitanja – ne boje se da priznaju da nešto ne znaju
Donose svežu perspektivu i prate trendove
Rado eksperimentišu i ne plaše se neuspeha
Brzo uče i prilagođavaju se
Uz pravi menadžerski pristup, njihova energija može da preporodi tim.
PCM vam pomaže da prepoznate njihovu strukturu ličnosti i nađete najefikasniji način za komunikaciju i vođenje.
Želite da izgradite stil vođenja koji inspiriše?
Pogledajte naš trening Discover PCM – naučite kako da rukovodite timovima u kojima se nalaze i milenijalci i Gen Z, kako da prepoznate njihove potrebe i kako da im date ono što ih zaista pokreće.
Pročitajte i: Kako vam PCM može pomoći da zaposlite prave ljude.
