Regruteri se trenutno suočavaju sa „lavinom“ nekvalitetnih prijava za posao generisanih veštačkom inteligencijom, što otežava prepoznavanje pravog talenta, navodi se u nedavnom članku Financial Times-a.
Prema istraživanjima, kandidati sve češće koriste AI alate kao što je ChatGPT za kreiranje biografija (CV-a) i popunjavanje online prijava, što dovodi do velikog broja nekvalitetnih ili neodgovarajućih prijava koje regruteri moraju da filtriraju.
Istraživanje startapa Beamery pokazalo je da 46% kandidata koji traže posao trenutno koristi generativne AI alate za pretragu i prijavljivanje na poslove. Slično istraživanje među 5.000 globalnih kandidata otkrilo je da 45% njih koristi AI alate za kreiranje ili poboljšanje svojih biografija.
U ovom članku razmatramo korake koje menadžeri zapošljavanja mogu preduzeti kako bi osigurali da selektuju prave kandidate za odgovarajuće pozicije.
Šta tražiti u prijavama generisanim veštačkom inteligencijom
Iako generativni AI alati poput ChatGPT-a imaju validne primene, kritičari tvrde da kada je u pitanju traženje posla, oni „snižavaju standarde“ smanjujući vreme, trud i razmišljanje koje se ulaže u prijavu.
Jedan od znakova da je AI korišćen može biti loša gramatika, pravopisne greške, kao i generički jezik u propratnom pismu. Takođe, prijave koje su generisane na brzinu, bez ulaganja truda, često su lako prepoznatljive i signaliziraju da kandidat nije ozbiljno pristupio prijavi.
Kako procene mogu ublažiti upotrebu AI alata od strane kandidata:
Još jedna briga u industriji je upotreba AI alata za pomoć kandidatima pri popunjavanju testova sposobnosti ili odgovaranju na lične upitnike. Naše procene imaju ugrađene mehanizme koji označavaju gde je moguće korišćenje generativne AI, i sproveli smo niz testova kako bismo proverili otpornost naših procena na ChatGPT.
Testovi sposobnosti
Većina naših testova sposobnosti kombinuje verbalne i neverbalne informacije, kao što su dijagrami, simboli i grafici, što otežava kandidatima oslanjanje na ChatGPT. Naši testovi su takođe strogo vremenski ograničeni, što otežava kandidatu da koristi AI alate u okviru zadanih vremenskih rokova.
Upitnici Wave®
Naši Wave upitnici koriste jedinstveni format „ocenjivanja i rangiranja“ koji otežava ChatGPT-u da dosledno odgovori na pitanja, što pomaže u prepoznavanju neusklađenih odgovora.
Situacioni testovi (SJT)
Naši situacioni testovi predstavljaju kandidate sa scenarijima iz radnog okruženja, procenjujući njihovu sposobnost donošenja odluka i podobnost za ulogu. Naš format testova, gde se stavke prikazuju pojedinačno, zahteva detaljniji odgovor, što otežava korišćenje AI alata za odgovaranje.
Završne misli
Kako generativna AI tehnologija postaje sve sofisticiranija, može postati teže prepoznati njenu upotrebu, ali postoji pomoć; kako tehnologija napreduje, tako će napredovati i mere za sprečavanje zloupotrebe. Specifične funkcije ugrađene u naše alate pružaju sigurnost da alati poput ChatGPT-a ne predstavljaju značajnu pretnju za integritet rezultata procene, omogućavajući regruterima da sa poverenjem zapošljavaju najbolje talente.
Tekst preveden i adaptiran sa sajta – https://www.savilleassessment.com/.
