Kako SHL alati i assessmenti mogu značajno unaprediti vaše poslovanje? – Atria Group
Kako SHL alati i assessmenti mogu značajno unaprediti vaše poslovanje?

Kako SHL alati i assessmenti mogu značajno unaprediti vaše poslovanje?

SHL alati i assessmenti dostupni su na više od 30 jezika. Oni pokazuju kako će se kandidat uklopiti u radno okruženje, raditi sa drugim ljudima i nositi se sa zahtevima posla. Samim tim omogućiće vam da donesete pravu odluku kada je u pitanju izbor kandidata.

U daljem tekstu navodimo vam  efikasna alata koji će vam omogućiti preciznu selekciju i jasan uvid u potencijal kandidata.

1. Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

OPQ pruža jasan i jednostavan okvir za razumevanje uloge pojedinca na radnom mestu i uticaj koji ona ima na kvalitet obavljanja posla. Dizajniran je sa ciljem da poslodavcima pruži informacije o različitim aspektima stilova ponašanja pojedinca koji će imati uticaj na njihov učinak na poslu. Isto tako, omogućava i zaposlenima da bolje razumeju svoje potencijalne snage i ograničenja. Njegova primena je višestruka, kako sa ciljem identifikovanja potencijala i kreiranja razvojnih planova za pojedinca ili ceo tim, tako i u procesu selekcije.

2. Verify – Testovi kognitivnih sposobnosti

SHL testovi kognitivnih sposobnosti nude superioran pristup online testiranju sposobnosti koji su unapređeni putem interaktivnih aspekata koji kandidatima daju potpuno novo iskustvo i dostupni su za rad čak i preko mobilnih telefona. Ovi testovi vam pomažu da identifikujete kandidate sa pravim sposobnostima i potencijalom za uspeh na datoj poziciji.

Testovi kognitivnih sposobnosti SHL-a sadrže stavke sa višestrukim izborom koje mere različite mentalne sposobnosti, poput indiktuvnih, deduktivnih i numeričkih sposobnosti.

 3. Customer Contact Styles Questionnaire (CCSQ)

CCSQ je upitnik za procenu stilova ponašanja posebno dizajniran za ulazne pozicije u radu sa klijentima, call-centrima i prodaji. On meri potencijal za dobar odnos prema klijentima, sposobnost ubeđivanja i pregovaranja. Na osnovu njega možete saznati koliko uspešno će vaši zaposleni ostvariti saradnju sa klijentima i efektivno rešavati probleme. S obzirom da svakodnevni kontakt sa ljudima predstavlja potencijalni izvor stresa, CCSQ vam daje jasne indikatore o pouzdanosti i nivou otpornosti na stres kod potencijalnih zaposlenih.

4. Upitnik za procenu motivacije (MQ)

MQ procenjuje u kojoj meri je pojedinac motivisan aspektima kao što su postignuće i kompetitivnost, prepoznavanje i lični rast, zainteresovanost i fleksibilnost te napredak i status. Razumevajući šta motiviše njihove zaposlene, menadžeri mogu otključati pun potencijal svakog pojedinca i usmeriti njihovu energiju konstruktivnije. Ovaj upitnik pruža sveobuhvatno razumevanje onih situacija koje povećavaju i smanjuju njihovu motivaciju. MQ vam omogućava da proniknete u srž motivacije i angažovanosti (potencijalnog) zaposlenog što će doprineti vašem poslovanju i rukovođenju.

5. Test pouzdanosti i bezbednosti (Dependability and Safety Instrument – DSI) 

“Da li ste znali da, prema zvaničnim procenama industrijskog udruženja u Velikoj Britaniji, samo godišnji trošak odsustvovanja sa posla iznosi 13,2 milijarde funti?” Procenjeno je da se usled povreda na radu u Velikoj Britaniji izgubi čak 32 miliona radnih dana godišnje i da se ukupni gubitak kreće od 3,9 do 7,8 milijardi funti. Važno je napomenuti da je preko 70% povreda na radu izazvano ljudskom nepažnjom ili nemarom.

Test pouzdanosti i bezbednosti (Dependability and Safety Instrument – DSI)  je alat za procenu osmišljen za identifikovanje potencijalno rizičnog i problematičnog ponašanja u okviru proizvodnje, transporta, magacina i ostalih repetitivnih poslova. Na osnovu njega možete steći uvid u ponašanje zaposlenih. Ovaj test identifikuje verovatnoću da li će se neki kandidat na poslu ponašati bezbedno, produktivno i poštovati procedure.

6. IT skills – Testovi za procenu znanja i veština

IT testovi pomažu u proceni znaja i veština za različita softverska rešenja, programskih jezika ili opšteg znanja iz IT-a. Svi testovi se rade online, što čini posebnu prednost kada su rokovi selekcije kratki i kada je efikasnost važna. Korišćenje ovih testova  olakšaće proces selekcije kao i identifikovati prostor za napredak zaposlenih.

Ovo su samo neki od alata i assessmenata koji se nalaze u portfoliju kampanije Atria Group kada je SHL u pitanju. Navedene alate možete savladati na treningu Personality and Ability Assessment (PAA) (Procena ličnosti i sposobnosti) koji će se održati 10. juna u prostorijama naše kompanije. Cilj treninga je da steknete samostalnost u korišćenju i interpretaciji širokog portofolija upitnika i testova kako biste izvršili efikasnu procenu kandidata i kasnije radili na njegovom razvoju. Sve informacije o treningu možete pogledati na liku Personality and Ability Assessment.