Leadership Equity Assessment (LEA)
Ovaj alat za procenu meri uticaj lidera na uslove rada zaposlenih, timsku klimu i nivo angažovanosti (engagement) zaposlenih.

Metodologija:
- Persona Global
Ishod merenja:
Kroz 13 kompetencija, LEA jasno pokazuje koje oblasti bi trebalo unaprediti kako bi se dobio direktan pozitivan uticaj na poslovne rezultate:
- Korišćenje snaga i kompetencija,
- Korišćenje pozitivnog feedback-a,
- Očekivanja na radnom mestu,
- Posedovanje potrebnih resursa za rad,
- Autonomija u poslu,
- Svrha i značaj posla za pojedinca,
- Usavršavanje na poslu,
- Postojanje atmosfere, inspiracije i inovacije ,
- Mogućnosti za lični razvoj na poslu,
- Mogućnost primene novih veština i kompetencija na radnom mestu,
- Postojanje atmosfere poštovanja,
- Podrška donetim odlukama,
- Međusobna podrška i pomaganje.
Specifičnost:
Alat se bazira na dvadesetpetogodišnjem Galupovom istraživanju o motivaciji zaposlenih i liderskom uticaju na timsku klimu, nivo angažovanosti članova tima i uslove rada pod kontrolom tim lidera. U inicijalnom istraživanju učestvovalo je oko 70.000 menadžera i milion zaposlenih u kompanijama širom sveta, a istraživanje je detaljno dokumentovano i opisano u knjizi „First forget all the rules”.
Primeri izveštaja:

Želite da unapredite svoje poslovne i lične rezultate?
Kroz najsavremenije alate za procenu napravite značajnu razliku u svom poslovanju.