Najveća zamka svih nas su – pretpostavke.
Zato smo se na treningu „Regrutacija i Intervju zasnovan na kompetencijama“, sa HR timom kompanije Magna International, najviše fokusirali na način na koji prikupljamo dokaze o iskustvu kandidata.
Kroz interaktivne diskusije, simulacije intervjuva i praktične vežbe, učesnici su imali priliku da prodube razumevanje objektivnog procenjivanja kompetencija. Ovo iskustvo opremilo ih je alatima za donošenje inovativnih odluka u procesu regrutacije.
Još neki važni zaključci bili su:
- Postavljanje oglasa za posao samo po sebi nije dovoljno za privlačenje kandidata.
- Kreativnost može biti izražena i uz poštovanje pravila i procedura.
- Povratne informacije ka kandidatima moraju biti prisutne tokom celog procesa.
Hvala Nikolini Novaković na sjajnom vođenju treninga i učesnicima na energiji, posvećenosti i neprestanoj zabavi tokom treninga!
