Naša koleginica, Jelena Lompar, protekle sedmice boravila je u Lutrakiju na Erickson forumu posvećenom TEAL organizacijama.
Četvorodnevni forum, organizovan od strane Erickson Coaching-a, okupio je Erickson zajednicu, sa ciljem da ih upozna sa konceptom TEAL organizacija.
“Da li ste znali da samo 21% zaposlenih ima poverenje u svoje pretpostavljene i organizacije u kojima rade? Ovaj uvid naglašava važnost poverenja unutar TEAL organizacija. Reč je ne samo o koučing pristupu, već i o izgradnji poverenja — poverenja u sebe, u organizaciju, u proces, i što je najvažnije, poverenja jednih u druge. Bez poverenja, individualni i kolektivni rast postaje težak, a otpor zauzima njegovo mesto.”, reči su kojima je Marylin Atkinson otvorila TEAL forum.
Jedan od ključnih zaključaka sa foruma je da se ljudi često osećaju zaglavljeno u svojim trenutnim ulogama. Međutim, kada cela organizacija napreduje, ona prirodno povlači sve sa sobom. Ova povezanost je od suštinske važnosti za pravi napredak.
TEAL organizacije teže da pređu sa fokusa na pojedinca na kolektivno razmišljanje, integrišući zajedničke ideje u srž organizacije. To znači prelazak sa centralizovanog sistema na decentralizovan i inkluzivan pristup.
„TEAL nije imenica, TEAL to je proces.“ – reči su kojima je Marylin Atkinson zatvorila forum.
Biti deo ovog putovanja na TEAL forumu u organizaciji Erickson Coaching zaista je bilo izuzetno iskustvo.
Ostanite sa nama za više informacija dok nastavljamo da istražujemo budućnost TEAL organizacija!
