U poslednje vreme, proces zapošljavanja doživljava značajne promene. Članak iz Financial Times-a pod nazivom Šefovi ponovo imaju prednost u zapošljavanju ističe sve strožije procese selekcije koje poslodavci primenjuju pod pritiskom troškova, kao i zbog ekonomske i političke neizvesnosti.
Kako se navodi u ovom članku, dok su se ranije obično intervjuisala tri kandidata pre donošenja odluke o zapošljavanju, danas je taj broj oko sedam, a često prelazi i deset. Ovaj pomak jasno pokazuje da poslodavci daju prednost tačnosti (zapošljavanju najboljeg kandidata) nad brzinom (popunjavanje upražnjenog mesta što je brže moguće), kako bi održali produktivnost i izbegli skupe greške u zapošljavanju.
Izvršni direktor kompanije Hays, Dirk Hahn, citiran je u članku, rekavši: „Poverenje na tržištu jednostavno nije prisutno. Klijenti su dosta izbirljivi i ako žele da zaposle nekoga, žele da pronađu baš pravu osobu. Proces traje mnogo duže.“
Navodi se da stroža kontrola u procesu zapošljavanja vraća više moći u ruke menadžera za zapošljavanje, što dovodi do dužeg vremena zapošljavanja, sa višestrukim fazama intervjua i zadacima koji se sve češće posmatraju kao ‘neplaćeni rad’.
Kao rezultat toga, talentovani kandidati odustaju od dugotrajnih procesa jer gube interesovanje, dobijaju ponude za posao negde drugde ili odlučuju da se fokusiraju na aplikacije koje zahtevaju manje vremena. Naše istraživanje pokazuje da, kada kandidati moraju da provedu više od 60 minuta u procesu, regruteri mogu izgubiti i do 50% svojih kandidata.
Šta kada bi bilo moguće voditi program selekcije zasnovan na podacima koji daje pouzdane rezultate, postavljajući prave kandidate na prava mesta, i to na pravovremen i efikasan način?
Srećom, Saville Assessment nudi portfolio psihometrijskih procena dizajniranih da ubrzaju proces zapošljavanja i unaprede tačnost odluka o zapošljavanju.
Ubrzavanje procesa zapošljavanja
Postoji uobičajena zabluda da uvođenje procena u selekcione programe uvodi dodatne slojeve složenosti, dok je zapravo suprotno. Implementacija validnih i pouzdanih procena, zasnovanih na naučnim istraživanjima i digitalnim inovacijama, u ranim fazama procesa može uštedeti preko 200 sati vremena menadžera za zapošljavanje, osiguravajući da kandidati koji stižu do kasnijih faza, gde ljudski element postaje ključan, budu najvišeg mogućeg kvaliteta.
Saville rešenja pružaju praktične prednosti u pogledu efikasnosti, smanjujući složenost sa moćnim, akcijskim i pristupačnim podacima koji omogućavaju brže donošenje odluka.
Match 6.5 donosi prediktivnu snagu i pouzdanost Wave upitnika u formatu koji traje samo šest i po minuta, pomažući vam da efikasno identifikujete pravi talenat za pravu ulogu.
Ovo značajno smanjenje vremena zapošljavanja omogućava organizacijama da brže popune upražnjena mesta, sa većim poverenjem u svoje izbore, uz poboljšanje iskustva kandidata.
Tačnost
Jedna od najvažnijih prednosti implementacije naših rešenja je značajno smanjenje rizika zapošljavanja slabog performera. Potkrepljen preko 15 godina obimnim podacima i globalnim istraživanjima, Wave Personality Questionnaire može smanjiti ovaj rizik sa 1 u 5 na 1 u 50, što organizacijama širom sveta dugoročno štedi značajna sredstva.
Nivo uvida koji se dobija je nemoguće proizvesti manuelno, a sa fokusom na trenutne performanse kao i budući potencijal, možete donositi pametne odluke o selekciji za sadašnjost i budućnost, gradeći jake pipeline-ove talenata i temelje za kontinuirani uspeh.
Još jedan ključni aspekt zapošljavanja je DE&I (raznolikost, jednakost i inkluzija). Alati Saville Assessment-a pokazali su se kao sredstvo za poboljšanje pravičnosti i smanjenje negativnih efekata, što vodi ka boljim rezultatima globalno. Ovo nije samo korisno sa stanovišta društvene odgovornosti, već i obezbeđuje raznolikost perspektiva i ideja unutar organizacije, što podstiče inovacije i performanse.
Rešenja za izazove
Izazovi istaknuti u članku iz Financial Times-a odražavaju širi trend u industriji zapošljavanja ka rigoroznijim procesima selekcije, što je samo po sebi pozitivno s obzirom na visoke uloge, ali je ključno da se efikasnost održi i da se talenat ne izgubi tokom prijave.
Saville Assessment rešenja nude strateški odgovor na ove izazove, omogućavajući organizacijama da donose informisanije, pouzdanije i efikasnije odluke o zapošljavanju. Korišćenjem snage efikasnih psihometrijskih procena, poslodavci mogu ponovo zadobiti poverenje u svoj proces zapošljavanja, smanjiti rizike i prihvatiti DE&I, što na kraju vodi ka jačoj i kohezivnijoj radnoj snazi.
Tekst preveden i adaptiran sa sajta www.savilleassessment.com.
