eBooks
eLearning
Treneri
Search Phone Map-marker-alt Envelope
Wave test ličnosti

Saville Wave upitnik ličnosti za predviđanje performansi i potencijala

“Wave upitnik” je validan pokazatelj potencijala kompetencija i nivoa na kom se osoba uklapa u kulturu kompanije (culture fit). Ovaj upitnik ličnosti identifikuje talente, motive i preferiranu kulturu osobe u jednom dinamičkom izveštaju, koristeći format dvostrukog odgovora koji pomaže u kontroli konzistentnosti. Po završetku, generišu se visokokvalitetni grafički izveštaji, dostupni na više od 40 jezika.

Transformišite svoj način pri zapošljavanju, izgradnji i upravljanju talentima.

Kontaktiraj nas
SAZNAJ VIŠE O NAMA

Kako biste postigli izuzetne rezultate pri proceni talenata, primenite "Wave" upitnike ličnosti i vrste izveštaja za:

ZAPOSLITE TALENTE

Poboljšajte kvalitet zapošljavanja pravim i objektivnim odabirom pravih ljudi za prave pozicije

Saznajte više

IZGRADITE TALENTE

Razvijte agilne i dinamične zaposlene koji su spremni za postizanje uspeha

Saznajte više

UPRAVLJATE TALENTIMA

Prepoznajte liderski potencijal i izađite iz okvira kompetencija. Imajte širu sliku razvoja i povežite stil liderstva sa organizacionim ciljevima

Saznajte više
Primeri izveštaja

Zaposlite talente

Kvalitet

Korišćenje procene ponašanja ili Situacioni prosuđivačkih testova u kombinaciji sa testom sposobnosti povećava validnost, povećavajući šanse za identifikaciju najjačih kandidata ranije u procesu.

Različitost, jednakost i inkluzija

Kombinovanje testova sposobnosti i procene ponašanja poboljšava pravičnost ublažavanjem štetnih uticaja i povećavanjem raznolikosti za sve vaše kandidate.

Efikasnost

Širina i dubina moćnih prikupljenih podataka dele se preko jedinstvenog rezultata koji odgovara ulozi za brze, pravedne i tačne odluke o napredovanju.

Angažovanost

Za 60 minuta, regruteri mogu izgubiti do 50% svojih kandidata.* Kandidati mogu da završe iskustvo višestruke procene relevantne za posao za manje od 30 minuta pomoću naših alata.

Ušteda

Identifikovanje najjačih ljudi ranije u procesu štedi vreme i novac. Probiranje većeg broja ljudi u kasnijim fazama procesa često zahteva više resursa.

Vrste testova i izveštaja prilikom procesa regrutacije i selekcije

Wave & Focus Style Expert Report

Najmoćniji prediktori radne performanse i potencijala.

Koristeći moćnu tehnologiju, istraživanje i podatke, Wave Professional & Focus Styles upitnici o ličnosti pružaju neprevaziđena rešenja za pametnije zapošljavanje i razvoj. Ovi upitnici generišu niz izveštaja koji su dostupni različitim poslovnim akterima, omogućavajući doslednu i usklađenu strategiju razvoja talenata.

Wave Professional Styles upitnik traje 35 minuta za kandidate da ga popune i generiše niz od preko 20 izveštaja.

Wave Focus Styles upitnik traje 13 minuta za kandidate da ga popune i generiše niz od preko 10 izveštaja.

Primeri izveštaja

Testovi sposobnosti

Naš portfolio testova meri širok spektar sposobnosti relevantnih za različite uloge, sve zasnovano na istom izuzetnom standardu istraživanja, dizajna i razvoja:

  • Aktuelni i radno relevantni zadaci koji mere osnovne sposobnosti potrebne za ulogu
  • Raznovrsni i moderni opsezi pitanja koji pružaju široko merenje i pozitivno iskustvo za kandidate
  • Format sa fiksnom dužinom sa postepenim povećanjem težine za pravednije iskustvo kandidata
  • Visokokvalitetni materijali za vežbanje i pripremu dostupni na preko 28 jezika
  • Izveštaji za kandidate dostupni svima sa praktičnim savetima za unapređenje

Analitičke sposobnosti

Pogodni za procenu diplomaca, pripravnika za menadžment, menadžera, profesionalaca i direktora. Ovi testovi uključuje kombinacije testova koji mere 1 do 3 sposobnosti, uključujući verbalno, numeričko, dijagramsko i apstraktno rezonovanje.

Sposobnost razumevanja

Pogodni za procenu administrativnih uloga, uloga u korisničkim službama, operativnih uloga i komercijalnih uloga. Ovi testovi uključuje kombinacije testova koji mere 1 do 3 sposobnosti, uključujući verbalno, numeričko i proveru grešaka.

Tehničke sposobnosti

Pogodni za procenu tehničkih uloga, uključujući proizvodne radnike, inženjere i dizajnere. Ovaj opseg testova uključuje kombinaciju testova koji mere 1 do 3 sposobnosti, uključujući prostorno, mehaničko i dijagramatsko razumevanje.

Procena sposobnosti za pripravnike

Kombinujući mere iz opsega razumevanja i tehničkih veština, ovaj test od 19,5 minuta je dizajniran posebno za kandidate koji apliciraju za različite programe pripravništva.

Pripremi se za test sposobnosti

Interview Guide

Vodič za intervjue osposobljava menadžere za zapošljavanje da daju visokokvalitetne strukturirane i poštene intervjue sa minimalnim vremenom pripreme ili mogućnosti za pristrasnost.

Primeri izveštaja

Behavioral Profile

Profil ponašanja pruža detaljan uvid u potencijalnu sposobnost pojedinca za neku ulogu kako bi regruteri mogli izabrati najjače kandidate.

Primeri izveštaja

Onboarding Report

Uvođenje u posao izveštaj podržava menadžere I novozaposlene koji ubrzavaju produktivnost naglašavajući prednosti I ciljajući ključne oblasti za razvoj.

Primeri izveštaja

Scenario-based procene

Ove procene zasnovane na scenariju „spremne za rad“ ne zahtevaju prethodni razvoj ili ulaganja. Koristeći našu psihometrijsku ekspertizu i opsežan rad sa klijentima, stvorili smo validan i zanimljiv sadržaj za niz specifičnih uloga u industriji:

  • Maloprodajne situacije (pomoćnik u prodavnici/blagajnik/Uloge saradnika u prodaji)
  • Korisničke situacije (Korisnički servis/Call centar uloge
  • Logističke situacije (Dostave i vozačke uloge)
  • Menadžerske situacije(Supervizije/ Tim lideri/ Menadžerske uloge/Tim
 Sve situacije procene mogu biti prilagođeno dodatnim sadržajem, slikama i boju koja odražava vaš brend, proizvode i usluge.
Primeri izveštaja

Job Profiler Report

Ovo je online alat preko kojeg možete odrediti ključne indikatore za uspeh (drivers). Ovaj pretraživač profila koristi mogućnosti koje nudi internet kako bi prikupio različite informacije tokom procene u okviru modela “Wave” performansi. Može se koristiti u različitim geografskim područjima, pružajući brze, standardizovane informacije po ekonomičnoj ceni.

Primeri izveštaja

Izgradite talente

Organizacijama su potrebna praktična i moćna rešenja za podršku njihovim zaposlenima, razvoj individualnih sposobnosti, uspešno savladavanje promena i efikasniju saradnju.

Izgradite bolju radnu snagu sa našim fleksibilnim rešenjima za razvoj talenata koja podržavaju skalabilan rast za sve.

Primeri izveštaja:

Sales Expert Report

Dublje analizira prodajni potencijal pojedinca, pružajući detaljan uvid u 8 ključnih oblasti i prikazujući efikasnost pojedinca u različitim prodajnim ulogama.

Ilustruje oblasti u kojima pojedinci pokazuju veći ili manji potencijal i ističe gde bi mogli biti dobri u nečemu, ali ne uživaju u tome, kao i gde bi mogli uživati u nečemu s potencijalom za dalji razvoj.

Izveštaj takođe identifikuje okruženje koje je najpogodnije za to da prodavac verovatno ostvari svoje ciljeve.

Primer izveštaja

Coaching Report

Naš koučing izveštaj ruši prepreke povezane sa tradicionalnim obukama, donoseći organizacijama bolja  rešenja. Koučing je ključan za aktivaciju iskustva, postavljanje ciljeva i inspirisanje zaposlenih u cilju boljih performansi. Ovaj izveštaj o koučingu olakšava stvaranje i širenje koučing kulture koja je dostupna svima.

Primer izveštaja

Career Guidence

Ovaj izveštaj obuhvata sledećih pet oblasti:

  • Pregled
  • Ključne Snage
  • Područja Izazova
  • Grafikon Karijernih Područja
  • Prilagođenost Karijernom Području

Primer izveštaja

Building Resiliant Agility

Agilnost vam može pomoći da preživite. Agilnost je osobina koja vam pomaže da budete brži, fleksibilniji, spretniji, preduzimljiviji, a samim tim i da napredujete. Ovaj izveštaj vam može pomoći da identifikujete i razvijete pojedince koji imaju veći potencijal da budu efikasniji u vreme promena ili stresa.

Primer izveštaja

Wave Performance 360

Ova procena daje individualne povratne informacije o radu zaposlenih na najopsežniji način. Izveštaj je osmišljen za upotrebu u ličnom razvoju, koučingu, razvoju liderstva i pružanju specifičnih povratnih informacija o radnom učinku zaposlenog. Ova online procena omogućava relevantnim pojedinacima da ocene učinak kolege na poslu. Kako pojedinac doživljava sebe i kako se to upoređuje sa percepcijom drugih ljudi je veoma važno sredstvo za dobijanje povratne informacije za razvoj zaposlenog.

Primer izveštaja

Work Roles Report

Izveštaj o pozicijama naglašava najpoželjnije i manje poželjne uloge pojedinca na radnom mestu. Daje nam i uvid u to kako da radne uloge efikasno iskoristimo u radu sa drugima. Izveštaj se može koristiti za izgradnju tima, povećanje produktivnosti na radnom mestu, timski razvoj, podizanje samosvesti zaposlenih.

Primer izveštaja

Development Report

Ovaj izveštaj pruža uvid u razlike između dobijenih procena  (potencijala) i razvojnih planova zaposlenih. Odličan su izvor informacija za svakoga ko radi na ličnim akcionim planovima. Izveštaji se oslanjaju na više od 1.200 praktičnih razvojnih aktivnosti za promovisanje usredsređenog razvojnog planiranja.

Primer izveštaja

Upravljajte talentima

Organizacijama su potrebna praktična i moćna rešenja za podršku njihovim zaposlenima, razvoj individualnih sposobnosti, uspešno savladavanje promena i efikasniju saradnju.

Izgradite bolju radnu snagu sa našim fleksibilnim rešenjima za razvoj talenata koja podržavaju skalabilan rast za sve.

Primeri izveštaja:

Leadership impact

Pokazuje koliko osoba ima uticaja u okviru biznis oblasti koje su definisane kao značajne. Definiše se liderski model i nakon toga se procenjuje potencijal te osobe da demonstrira zadatu ulogu. Izveštaj ističe pozitivne razvojne savete, kako da se premosti razlika  između liderskog stila i potencijalnog negativnog uticaja njegovog ponašanja na rezultate.

Primer izveštaja

Leadership Risk

Leadership Risk izveštaj nam daje pregled potencijalnih posledica koje lider može da ima na biznis. Ovaj izveštaj pomaže liderima da razumeju da snaga koja se previše koristi može da postane slabost. Izveštaj sadrži preporuke o tome kako da se spreče negativni uticaji ličnih potencijala.

Primer izveštaja

Leadership Impact 360

Jedinstveno prikazuje perspektivu organizacije o uticaju koji lideri imaju. Dvostruka mogućnost izveštavanja omogućava efikasno upoređivanje liderstva, kako unutar organizacije, tako i u odnosu na grupe za poređenje unutar industrije.

Alat je direktno povezan sa našim Leadership Impact Expert izveštajima i jedinstvenim 3P (profesionalno, ljudsko i pionirsko) modelom za sveobuhvatan pogled na to šta definiše efikasno liderstvo.

Primer izveštaja

Ostvarite vrhunske rezultate u selekciji i razvoju talenata i lidera!

Prijavite se na trening Personality Test

Za više informacija, piši nam ili nas pozovi:

📧 office@atria.rs 📞 0600290028 ❓NAJČEŠĆE POSTAVLJANA PITANJA