Otkrijte Quintaum
U svetu u kome su promene jedina konstanta, neophodno je da organizacije izgrade kulturu koja je sposobna za rast i zadržavanje ključnih zaposlenih, i koja je spremna na promene. U centru ovih promena se nalaze vaši zaposleni, kao najznačajniji resurs svake kompanije.
Quintaum ukazuje na signale koji dolaze od zaposlenih, a koji vam mogu pomoći u izgradnji rezilijentne i visoko-efikasne organizacione kulture.
Šta je Quintaum?
Quintaum je dijagnostički alat koji koristi analizu podataka, veštačku inteligenciju i metodologije bazirane na validnim istraživanjima. Za razliku od tradicionalnih procena, Quintaum pruža duboke uvide u rezilijentnost vaše organizacije, dinamiku liderstva i dobrobit zaposlenih – brzo i bez suvišnog opterećenja.
Zašto Quintaum?
Zadržite talente
Povećajte produktivnost organizacije kroz zadržavanje znanja, talenata, i ključnih zaposlenih.
Povećajte performanse
Inspirišite zaposlene da ispune svoj maksimalni potencijal kroz fokus na snažno liderstvo, brigu o zadovoljstvu zaposlenih i njihovom zdravom i balansiranom životu.
Izgradite rezilijentnost
Otkrijte skrivene rizike sagorevanja na poslu (burnout) i kreirajte organizacionu kulturu u kojoj su zaposleni spremni za rast i promene.
Jedna anketa - svi uvidi na jednom mestu
Zaboravite na desetine upitnika i nepovezanih alata – Quintaum na jednom mestu objedinjuje indikatore koji su uobičajeno dostupni kroz više od 23 različita upitnika i metodologija.
Kako Quintaum funkcioniše?
KORAK
1
Kratka evaluacija od strane menadžera radi razumevanja trenutne situacije.
KORAK
2
30-45-minutna anketa zaposlenih.
KORAK
3
Analiza podataka uz podršku veštačke inteligencije, na bazi najnovijih istraživanja.
KORAK
4
Prezentacija izveštaja na kompanijskom ili timskom nivou.
KORAK
5
Definisanje preporuka i podrška u akcionim koracima kroz trening i koučing.
KORAK
6
Generisanje ličnih izveštaja za zaposlene i koučeve, kako bi se podržao dalji razvoj zaposlenih.
Za koga je Quintaum?
Za kompanije
Quintaum donosi duboke uvide i analitiku za vlasnike kompanija, izvršne direktore, menadžere, HR lidere, uključujući efikasnu dijagnostiku ključnih parametara i rizika u vezi sa ljudskim kapitalom, liderstvom i organizacionom kulturom.
Za fizička lica
Quintaum nudi jedinstveno iskustvo kroz multidimenzionalni upitnik, kreiran kao 45-minutno putovanje, praćeno detaljnim pregledom stanja klijentovog profesionalnog i privatnog života, kao suptilan podsetnik da žive balansiran, zdrav i ispunjen život.
Za konsultante i koučeve
Quintaum nudi duboko razumevanje šire slike i bolje podatke o frustracijama i „slepim tačkama“, te je stoga idealna polazna osnova za konsalting intervencije i koučing sesije sa klijentima. Quintaum je i efikasan alat za validiranje povraćaja na uloženo (ROI) – ukazuje na stanje pre i posle preduzetih akcionih koraka.
Šta Quintaum čini drugačijim?
Holistički fokus na pojedinca.
Iako mnoge kompanije koriste razne tehnologije za bolje razumevanje finansija, klijenata i konkurencije, i dalje najslabije razumemo potrebe naših zaposlenih. Zašto? Svaki zaposleni je kompleksno biće sa profesionalnim i privatnim životom. Većina dijagnostičkih alata se fokusira samo na korporativne signale i zanemaruje lične okolnosti zaposlenih.
Duboki uvidi. Niži troškovi.
Tradicionalne metode analiziranja zadovoljstva zaposlenih obično generišu samo površne uvide. Ovakav pristup ne omogućuje jednostavno definisanje akcionih planova, koji će brzo i lako unaprediti situaciju. Troškovi korišćenja više različitih alata za procenu i anketa nisu zanemarivi i zahtevaju značajno vreme zaposlenih.
Baziran na najnovijim istraživanjima.
Opšte zadovoljstvo zaposlenih, osećaj ispunjenosti i mentalno zdravlje postaju novi prioriteti top menadžmenta, zbog povećane svesti da jedino zdrav i balansiran život može omogućiti rezilijentnost zaposlenih i njihov visoki učinak na radnom mestu. Naš pristup posmatra pojedince na holistički način – kombinuje mentalno zdravlje, energiju, liderstvo i sposobnosti prilagođavanja promenama.
Tehnologija i etika.
Etički pristup nam je izuzetno važan, stoga posvećujemo veliku pažnju zaštiti ličnih podataka i zaposlenima omogućujemo da sami odluče koji lični podaci će biti dostupni menadžmentu. Ovakav pristup kreira visoko poverenje u odnosu sa zaposlenima.
Često postavljana pitanja
Na tržištu postoji mnogo različitih anketa i dijagnostičkih alata. Zbog čega baš Quintaum?
Quintaum se ne takmiči sa bilo kojim postojećim istraživanjem ili metodom. Cilj nam je da obezbedimo podršku koja liči na „sistematski pregled“ za kompaniju, nudeći holističku dijagnostiku i multi-modalne uvide u najznačajne oblasti, u najkraćem vremenu i na najefikasniji način, kroz anketu zaposlenih koja traje u proseku 30-45 minuta.
Koje oblasti Quintaum pokriva
Quintaum je razvijen kao jedinstveni alat koji zamenjuje više od 23 različita upitnika i metodologija, uključujući oblasti kao što su:
- Unutrašnja energija i životna ravnoteža
- Burn-out stresori i otpornost na burn-out
- Holističko zadovoljstvo zaposlenih poslom, kao ROI (povraćaj na uloženo) koji dobijaju zaposleni.
- Organizaciona kultura iz perspektive zaposlenih (Employee experience)
- Preferencije na radnom mestu
- Emocije na radnom mestu
- Odnos sa menadžerima i timom
- Efikasnost liderstva i potencijal za rast, promenu i adaptaciju
Na ovaj način naš alat pokriva preko 350 ključnih indikatora (kako objektivnih, tako i subjektivnih), i time omogućavamo duboke uvide, koji bi bili jedino dostupni upotrebom višestrukih alata i intervjua.
Da li je Quintaum alat za upravljanje ljudskim resursima?
Quintaum je više od klasičnog HRM dijagnostičkog alata. Pruža holistički i transdisciplinarni pogled na ključne poslovne oblasti, kao što su liderstvo, način vođenja ljudi i upravljanje performansama timova, kultura rasta, sposobnost prilagođavanja, sposobnost transformacije, kao i pokazatelje u vezi sa zaposlenima: zadovoljstvo zaposlenih, rizici napuštanja kompanije i sagorevanja, opšte blagostanje, mentalno zdravlje. Sa ovim pristupom, HR ostaje relevantan partner biznisu.
Kako Quintaum koristi AI?
Jedna od naših osnovnih vrednosti je iskrena briga za ljude. Stoga, ne samo da pratimo zahteve odgovorne upotrebe AI, kao što su pravičnost, transparentnost, objašnjivost, usredsređenost na čoveka i privatnost i bezbednost, već imamo i veoma oprezan pristup u primeni AI. Koristimo AI kao alat za analizu složenih odnosa, korelacija i obrazaca kako bismo mogli da obuhvatimo više metodologija zasnovanih na istraživanju u samo jedan upitnik.
Koliko vremena je potrebno za Quintaum dijagnostiku?
Od on-boardinga do konačnog izveštaja, ceo proces dijagnostike traje u proseku 2-6 nedelja, dok popunjavanje same ankete traje svega 30-45 minuta. Učesnici ankete dobijaju svoje lične izveštaje nakon završetka perioda istraživanja, a donosioci odluka dobijaju pristup izveštaju samo pet dana nakon završetka ankete.
Da li je Quintaum pogodan samo za velike organizacije?
Ne, Quintaum je pogodan za organizacije svih veličina. Ako ste vlasnik start-upa, malog ili srednjeg biznisa, ili nevladine organizacije, možda osećate da nemate vremena, osoblja, ili resursa za skeniranje i analizu vitalnih ključnih pokazatelja i rizika u vezi sa Vašim zaposlenima. Ukoliko je tako, došli ste na pravo mesto, s obzirom da ekonomska opravdanost Quintaum alata obično počinje sa 15-20 učesnika.
Quintaum isporučuje izveštaj na nivou kompanije koji se može dalje segmentirati za komparativnu analizu po odeljenjima, timovima, lokacijama ili menadžerima. Dijagnostika se može uraditi za bilo koji tim sa najmanje šest članova.
Da li osim prezentovanja rezultata nudite konsultacije, preporuke i podršku u daljim koracima?
Da, u zavisnosti od paketa, nudimo konsultantske usluge u čitavom spektru uključenih indikatora i rizika iz izveštaja.
Kolika je cena ove usluge?
Troškovi Quintaum dijagnostike zavise od broja učesnika, obima odabranih usluga, dubine analitike i podataka koje tražite. Kontaktirajte nas kako bismo razumeli vaše specifične potrebe i kako bismo vas obavestili o našoj najboljoj ponudi.
Rezilijentnost počinje iznutra: Kako prepoznati ono što se ne vidi pre nego što bude kasno
U vremenu stalnih promena, prava otpornost organizacije nije u planovima, već u reakcijama ljudi i organizacija.
Stres, pad poverenja, iscrpljeni lideri i tihi odlazak najboljih su signali koji se ne vide odmah, ali imaju velike posledice.
Ovaj događaj bavi se načinima kako organizacije ne samo da preživljavaju promene, već rastu kroz njih.
Šta ćete naučiti:
- Kako organizacije rastu kroz promene.
- Kako HR lideri koriste Quintaum za izgradnju poverenja i spremnosti na buduće izazove.
- Kako koučevi koriste kvantifikovane uvide za dugoročne rezultate i zadržavanje klijenata.
Datum: 8. maj 2025.
Vreme: 14:00-17:00
Mesto: Poslovna zgrada Sirius, Bulevar Milutina Milankovića 3v, prostor Salveo
Fasilitator: Andreja Kodrin, Nikola Ilijin